Avaliações e benefícios de funcionários da Neon Pagamentos | Glassdoor.com.br

Benefícios de Neon Pagamentos

Localização: Brasil
4,0
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21 classificações

Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 21 comentários

Mais comentado

  • 06 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista em São Paulo, São Paulo

    Benefícios free-choice, ou seja, eles te dão uma quantidade de pontos e você usa como quiser, com qualquer benefício que quiser.

  • 12 de nov de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Desenvolvedor Sênior em São Paulo, São Paulo

    OS benefícios são distribuídos em sistema de pontos. Então cada colaborador tem X Pontos para distribuir conforme achar melhor.

  • 16 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista Sênior em São Paulo, São Paulo

    Benefícios flexíveis (pode escolher entre diversas opções. Plano de saúde muito bom.

  • 12 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de de Negócios Júnior (Geek) em São Paulo, São Paulo

    A principal vantagem é o ambiente de trabalho e como os colaboradores são educados, simpáticos e super atenciosos. Todos os benefícios são ótimos, a única desvantagem é a pontuação que nos limita em obter todos.

  • 09 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    Excelentes benefícios. conta com free-choice acima da media do mercado

  • 20 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente UI/UX Designer Especialista em São Paulo, São Paulo

    Flexibilidade na escolha dos benefícios

  • 13 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de Riscos Pleno em São Paulo, São Paulo

    O pacote apresenta oportunidade de você escolher entre pontos os benefícios que lhe agradam.

  • 25 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    O benefício é um valor fixo que pode ser distribuído de forma variável.

  • 25 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    A Neon disponibiliza um valor total onde você distribui os valores para cada benefício que deseja. Porém, é obrigatório ter o convênio médico que não temos nenhum benefício em relação ao valor do mesmo e o convênio não é bom. E se colocarmos dependentes vamos pagar o valor integral então não é um benefício. O auxílio creche também não é divulgado pela empresa e o próprio RH não tem informações.

  • 23 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Talent Acquisition em São Paulo, São Paulo

    Benefícios flexíveis são excelentes, dão liberdade aos colaboradores.