Avaliações e benefícios de funcionários da Netshoes | Glassdoor.com.br

Benefícios de Netshoes

3,6
StarStarStarStarStar
74 classificações

Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 74 comentários

Mais comentado

  • 13 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Coordenador de Projetos em São Paulo, São Paulo

    Plano de Daúde grupo notredame. Vale refeição abaixo da região r o vale alimentação é bem irrisorio

  • 16 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    Eles não desconta o vr em folha, o convenio é coparticipação, tanto médico quanto o odontológico. Tem plr.

  • 05 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em Barueri, São Paulo

    Desvantagem é o valor do Vale alimentação. Há muito tempo não tem reajuste, desproporcional ao valor atual dos alimentos no mercado.

  • 27 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    Vale refeição acima do valor da média em relação ao que é disponibilizado por outras empresas do ramo, plano odontológico e de saúde que atendem nossas necessidades, além dos sorteios esporádicos na empresa

  • 19 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Agente de Relacionamento em São Paulo, São Paulo

    Fornece VR e VA, VR com um bom valor

  • 14 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de RH Pleno em São Paulo, São Paulo

    Trabalhar home office para mim é muito bom

  • 27 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Analista Júnior em São Paulo, São Paulo

    VR em valor compatível com o mercado.

  • 10 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Operador de Logística em Extrema, Minas Gerais

    Benefícios Va, fretado, plano de saúde e odontológico.

  • 17 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de Backoffice Pleno em São Paulo, São Paulo

    Benefícios acima da média, em dia.

  • 25 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Estagiário em São Paulo, São Paulo

    Antigamente o plano de saúde não era copartipativo, mas de repente para reduzir custos da empresa começou a ser. Isso afetou bastante o uso e a qualidade do benefício.