Benefício de funcionários da Renner: Participação nos Lucros e Resultados (PLR) | Glassdoor.com.br

Renner Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

9 funcionários informaram esse benefício.

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Comentários de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 20
  • 06 de nov de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente de Loja em Curitiba, Parana

    Bem bom, dependendo do ano vem uma boa quantia

  • 22 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Gerente de Produtos em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

    Momento muito satisfatório de participar nos resultados da empresa, no qual todos os colaboradores recebem a mesma porcentagem do salário.

  • 17 de abr de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

    Programa padrão para toda cia, todos funcionários, até de loja, podem participar.

  • 25 de jan de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente de Logística em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    A empresa oferece uma.porcentagem de acordo com.o que foi vendido no decorrer do ano anterior. Porém.o colaborador não pode possuir faltas injustificadas

  • 17 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Ex-Fiscal Líder em São Paulo, São Paulo

    Programa Amigo Oculto que vc tinha a oportunidade de participar mensalmente, premiando de acordo com seu atendimento ao cliente oculto que aparecia ocasionalmente na empresa, o bonus era de um salário mínimo.

  • 17 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente de Produtos Financeiros em São Paulo, São Paulo

    A empresa oferece participação dos lucros apenas 1 vez ao ano e ainda sim para aquele que estão na empresa um ano antes e a loja tem que ter batido pelo menos 80% da meta anual e o colaborador não pode ter falta injustificada porque se não ele não recebe participação de lucro da empresa.

  • 14 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente em São Paulo, São Paulo

    Deveria ser avaliado para aumentar o valor pois é bem inferior do que outras empresas possui..........

  • 04 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Fiscal de loja em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    Poderia ser mais justo para os funcionários em geral,se a empresa bater a meta do ano,os funcionários recebem uma pocetagem do salário, porém é injusto pois isso não se aplica a gerente e supervisores que ganham uma premiação absurda em comparação aos funcionários, um gerente por exemplo pode ganhar mais de 50 mil,dependendo do tempo de casa,vendas e etc...enquanto um colaborador eles não pagam nem um salário de prêmio

  • 02 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de Modelagem em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

    Participação nos lucros até 1 salário, geralmente menos. É necessário não dever horas para ganhar a participação.

  • 30 de jun de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente de Vendas RVM em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

    O PLR entra sempre num dia exato do ano, porém, para ganhar ele o colaborador não pode ter nenhuma falta ao longo do ano.


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