Avaliações e benefícios de funcionários da SoftwareONE | Glassdoor.com.br

Benefícios de SoftwareONE

3,7
StarStarStarStarStar
7 classificações

Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 7 comentários

Mais comentado

  • 25 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Solutions Sales em São Paulo, São Paulo

    cesta de benefícios e você escolhe o que colocar nela, desde vale alimentação, combustível até plano de previdência privada

  • 21 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Executivo em São Paulo, São Paulo

    Possui uma cesta de benefícios flexível e diferenciada. Possibilidade de intercâmbio para poucas pessoas na empresa, mas possível. Empresa que requer o inglês como língua de trabalho diária.

  • 17 de jun de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Vendedor Comercial em São Paulo, São Paulo

    A empresa oferece uma cesta de benéficos com um valor acordado e o funcionário pode escolher onde vai querer usar. Pode ser academia, previdência privada, estética e outros.

  • 05 de jun de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Senior IT Specialist em Belo Horizonte, Minas Gerais

    Temos uma cesta de benefícios que varia de acordo com o cargo e pode-se utilizar para várias coisas como previdência privada, aluguel de carros, creche, Alimentação, gasolina e etc.

  • 23 de mai de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Inside Sales em Belo Horizonte, Minas Gerais

    550 reais de vale alimentação alelo. O saldo é acumulado para o mês seguinte, sendo aceito em uma grande variedade de restaurantes e até supermercados. 180,00 reais de vale combustível que também pode ser usado para lava-jato e reparos menores.

  • 06 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-SAM Consultant em São Paulo, São Paulo

    Each employee has a complimentary benefit (cesta de beneficios) which is money you can use for thing such as grocery shopping, gym, language courses and so on, downside is you have to pay insurance from this pool of money, which by the way is very expensive, and the deals they get with insurance companies are super expensive just to get average health coverage. Paying for average health insurance using the complimentary benefits dries up to 50% of the money in the pool. The pool is not standard, so while there might be people with as low as 800 a month there also might be people with over 1500 on the same department and same role and as high as 7000 for other similar roles. All the benefits listed are offered but have to be paid out from this complimentary benefit pool and there's a limit for what you put on every category.

  • 02 de dez de 2015
    StarStarStarStarStar Ex-Business Development Manager em São Paulo, São Paulo

    The options are ok, but the price for each one are much lower than the competition.

Resumo dos benefícios


Lista com base nas avaliações de funcionários atuais e ex-funcionários. É possível que ela não esteja completa.

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