Benefícios da Vivo (Telefônica Brasil)

4.5
993 classificações

Quais benefícios a Vivo (Telefônica Brasil) oferece?

Funcionários atuais e antigos dizem que a Vivo (Telefônica Brasil) oferece os seguintes benefícios. É possível que a informação não esteja completa.

Maternidade e PaternidadePrevidência e FinançasPlano de Saúde e Bem EstarVantagens e BenefíciosDesenvolvimento profissionalFérias e Folgas

Maternidade e Paternidade

Auxílio-Creche
4.5
57 classificações
Confirmado pela empresa
4.8
20 classificações
Confirmado pela empresa
4.4
7 classificações
Confirmado pela empresa

Previdência e Finanças

4.5
86 classificações
Confirmado pela empresa
4.5
46 classificações
Confirmado pela empresa
3.8
27 classificações
4.6
7 classificações

Plano de Saúde e Bem Estar

4.6
228 classificações
Confirmado pela empresa
4.1
80 classificações
Confirmado pela empresa
4.6
76 classificações
Confirmado pela empresa
4.4
30 classificações
Confirmado pela empresa
4.1
8 classificações

Vantagens e Benefícios

4.7
209 classificações
Confirmado pela empresa
4.7
122 classificações
Confirmado pela empresa
4.3
73 classificações
4.6
38 classificações
Confirmado pela empresa
4.8
37 classificações
Confirmado pela empresa
4.6
23 classificações
Confirmado pela empresa
4.3
11 classificações
Confirmado pela empresa
4.1
10 classificações
Confirmado pela empresa
4.8
8 classificações
Confirmado pela empresa
3.8
6 classificações
3.3
3 classificações
5.0
2 classificações

Desenvolvimento profissional

3.9
27 classificações
Confirmado pela empresa
3.8
15 classificações
Confirmado pela empresa
4.3
12 classificações
Confirmado pela empresa

Férias e Folgas

4.9
30 classificações
Confirmado pela empresa

Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando 1 a 10 de 993 comentários

Mais comentado

  • Vale-Refeição(353 comentários)

    Vale nao desconta do salario do funcionario

  • Plano de Saúde(317 comentários)

    O plano de saude é Amil mais plano basico com escolha do funcionaria para outros planos

  • Vale-Alimentação(186 comentários)

    não desconta do salario do funcionario

May 25, 2022
5.0
Gerente de Negócios em São Paulo, São Paulo, São Paulo

Flexível, o funcionário escolhe o benefício que melhor lhe atenda

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May 21, 2022
5.0
Ex-Operador de Atendimento em Curitiba, Paraná

Muito bons e flexíveis da pra gente adequar as necessidades

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May 21, 2022
5.0
Funcionário atual

nao desconta no salario bruto uncionario

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May 21, 2022
5.0
Atendente de Call Center em Fortaleza, Ceará, Ceará

Vantagem Vale alimentação/refeição Participação nos lucros Plano de saúde, gympass, comissão ao alcance de metas, auxílio creche muito generoso e demais

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May 19, 2022
5.0
Social Media em Curitiba, Paraná

Assitência médica, VA e VR, Vibe

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May 19, 2022
5.0
Técnico Telecomunicações II em Ipatinga, Minas Gerais, Minas Gerais

Ampla Variedade de benefícios, com opção de mudança a cada 3 meses.

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May 18, 2022
5.0
Funcionário atual

benefícios da Vivo (Telefônica Brasil)

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May 18, 2022
5.0
Business Consultant em Ponta Grossa, Paraná, Paraná

Excelentes benefícios, plano de saúde completo não paga nada, exames caros não pagamos nada. Plano Odontoprev com excelentes profissionais. Vale refeição e alimentação com valor muito bom.

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May 18, 2022
5.0
Analista Júnior em São Paulo, São Paulo, São Paulo

Tudo de bom! Muitos colaboradores comentam sobre o salário defasado comparando com o mercado. Desde que entrei na empresa sempre tenho na minha cabeça que os benefícios fazem parte de um % do meu salário. Se vc for incorporar os valores de VA/VR, convênio medico, seguro de vida, previdência privada e as outras vantagens como Day Off, Home Office TRABALHAR NA VIVO E TUDO DE BOM!!!!!

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May 19, 2022
4.0
Ex-Coordenador Digital em São Paulo, São Paulo, São Paulo

Possui VR e VA, que não são descontados. O plano de saúde é Amil, bem básico. Falam que dão ajuda de custo para os seus estudos, mas não é bem assim - você precisa ficar anos na empresa para conseguir isso. Eles possuem um programa de pontos que você ganha quando entra e os utiliza para escolher os benefícios. No fim, a única coisa que você consegue de diferente de outras empresas é dar uma melhorada no seu plano de saúde (pegando uma categoria acima, que dá mais reembolso, por exemplo). A previdência privada é opcional, mas tem várias cláusulas que dificultam depois a retirada do dinheiro. Então, vale prestar bastante atenção nisso (é tudo feito para você ficar preso na empresa). De resto, o de sempre. A licença paternidade é de 15 dias, mas a galera trabalha mesmo nos dias, viu? Zero respeito por isso. (Se você tem o telefone da empresa, vão te ligar, não importa o dia - mas demora quase 6 meses para conseguir receber o celular da empresa, tudo é um parto). Não tem cultura de home office (tem que ir pelo menos 3x por semana), não tem estacionamento na empresa (só a partir de gerente), não tem day-off. Obs: PLR não é benefício. Se o trabalhador produz, ele tem direito de receber.

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