O que faz um Administrador de RH?

Como um Administrador de RH, você é responsável pelas funções de RH para a organização. Você proverá orientação sobre o ciclo de vida do funcionário, incluindo o desenvolvimento de oportunidades de treinamento. Você supervisionará os benefícios, pagamentos e o gestão de desempenho dos funcionários. Você defenderá a diversidade e o programa de inclusão da organização

Um candidato ideal deve ter 3 anos de experiência em RH e ter diploma de bacharel em Gestão de Recursos Humanos ou numa área relacionada e certificação de Profissional de Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR). Você precisa ser proficiente em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) e ter experiência na contratação de funcionários assalariados, programas de treinamento e desenvolvimento, condução de gestão e verificação de desempenho.

Quais são as funções e atribuições típicas de um Administrador de RH?
  • Supervisionar o programa de conscientização de diversidade da organização
  • Aconselhar os gerentes sobre as melhores práticas de desenvolvimento dos funcionários
  • Ser responsável por administrar o programa de gerenciamento de desempenho
  • Recomendar a chefia sobre contratações e rescisões
  • Supervisionar pagamentos, benefícios de funcionários e a Lei de Licença Médico-Familiar(FMLA)
  • Prover orientação em comportamento de funcionário e resolução de conflitos
  • Conduzir investigações em resposta a reclamações de funcionário
  • Prover oportunidades de treinamento e desenvolvimento
Quais são os requisitos e as qualificações comuns para o cargo de Administrador de RH?
  • Certificação de Profissional de Recursos Humanos (PHR), Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR) ou outra certificação em RH é necessária
  • Diploma de mestrado em Recursos Humanos ou área relacionada é necessário
  • Pelo menos 3 anos de experiência em RH
  • Proficiência em Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
  • Experiência em contratar funcionários horistas
  • Capacidade comprovada com programas de treinamento e desenvolvimento
  • Hábil no gerenciamento e na investigação de desempenho
  • Proficiência em relações profissionais e Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO)
  • Qualificação em administração de benefícios de funcionário
Qualidade de vida
3,5 ★
Faixa salarial--
Oportunidade de carreira
3,6 ★
Experiência médiaDe 2 a 4 anos

Salários de Administrador de RH

Salário médio

R$ 3.256 /mês
Igual à média nacional
Não inclui bônus e comissões.
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Salários insuficientes para mostrar a distribuição
R$ 3 mil
Mediana: R$ 3 mil
R$ 3 mil
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Estimativa de salário do Glassdoor

Plano de carreira de Administrador de RH

Saiba como se tornar um Administrador de RH e confira as habilidades e a formação necessárias para ter sucesso, além da remuneração esperada em cada nível de carreira.

N1
administrador(a) de rh estagiário
Nenhum relatório de salário
N2
administrador(a) de rh
Nenhum relatório de salário
N3
administrador(a) de rh iii
Nenhum relatório de salário
N2

Média de anos de experiência

0 - 1
42%
2 - 4
44%
5 - 7
3%
8+
11%
Sem incluir anos em estudo e/ou capacitação
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Entrevistas para Administrador de RH

Perguntas frequentes sobre as funções e as responsabilidades de Administrador de RH

Ao trabalhar como Administrador de RH, as habilidades mais comuns de que você precisará para desempenhar seu trabalho e ter sucesso na carreira são Pacote Microsoft Office, Gerenciamento de Tempo e Atenção aos Detalhes.

As profissões mais parecidas com Administrador de RH são:
  • gerente de rh
  • consultor(a) de rh

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