O que faz um Analista De RH?

Como um analista de RH, você proverá uma análise adequada e conselhos para a organização referentes as melhores práticas para pagamentos e benefícios, gestão de desempenho. Você ministrará e proverá análises de inventário de personalidades assim como revisará descrições de empregos para afetar positivamente a retenção de funcionários.

Um candidato ideal deve ter no mínimo 3 anos de experiência em um cargo de analista de RH e possuir diploma de bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou em uma área relacionada com certificação de Profissional de Recursos Humanos (PHR), Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR) ou certificação de treinamento. Você precisa ser proficiente em gerir avaliações e revisões de tipologia de Myers-Briggs e DISC e em reformular descrições de trabalho. Além disso, você deve ser capaz de prover análises de avaliações para melhorar os esforços na retenção de funcionários.

Quais são as funções e atribuições típicas de um Analista De RH?
  • Prover dados sobre as melhores práticas de desenvolvimento dos funcionários
  • Gerir avaliações de tipologia de Myers-Briggs e DISC
  • Prover análises dos resultados de testes de personalidade
  • Analisar os dados relativos ao programa de gestão de desempenho
  • Revisar as descrições de trabalhos e atualizar, quando necessário, para garantir as contratações apropriadas
  • Analisar a escala de pagamento para garantir a conformidade às leis trabalhistas e salariais
  • Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios para atrair e manter uma equipe de trabalhadores de qualidade
  • Definir oportunidades de treinamento e de desenvolvimento
Quais são os requisitos e as qualificações comuns para o cargo de Analista De RH?
  • Certificação de Profissional de Recursos Humanos (PHR), Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR) ou em tipologia de Myers-Briggs ou em DISC, desejável
  • Diploma de mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou em área relacionada, desejável
  • Pelo menos 3 anos de experiência como Analista de RH
  • Excepcional capacidade de comunicação
  • Especialista em diversos aplicativos de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
  • Precisa ter excelentes habilidades analíticas
  • Capacidade em usar estatística para desenvolver programas de retenção e treinamento de funcionários
  • Proficiência em delinear descrições de trabalho
  • Experiência em gerir avaliações e revisões de tipologia de Myers-Briggs e DISC
Qualidade de vida
3,5 ★
Faixa salarial--
Oportunidade de carreira
3,6 ★
Experiência médiaDe 2 a 4 anos

Salários de Analista De RH

Salário médio

R$ 3.027 /mês
Igual à média nacional
Não inclui bônus e comissões.
Ver mais insights
R$ 2 mil
Mediana: R$ 3 mil
R$ 6 mil
Ver mais insights
Estimativa de salário do Glassdoor

Plano de carreira de Analista De RH

Saiba como se tornar um Analista De RH e confira as habilidades e a formação necessárias para ter sucesso, além da remuneração esperada em cada nível de carreira.

N2
analista de rh
R$ 87.953/ano
N3
N2

Média de anos de experiência

0 - 1
17%
2 - 4
75%
5 - 7
3%
8+
5%
Sem incluir anos em estudo e/ou capacitação
Ver plano de carreira

Entrevistas para Analista De RH

Perguntas frequentes sobre as funções e as responsabilidades de Analista De RH

Ao trabalhar como Analista De RH, as habilidades mais comuns de que você precisará para desempenhar seu trabalho e ter sucesso na carreira são Pacote Microsoft Office, Pensamento Crítico, Atenção aos Detalhes e Microsoft EXCEL.

As profissões mais parecidas com Analista De RH são:
  • gerente de rh
  • consultor(a) de rh

Carreiras relacionadas

gerente de rh
R$ 228.979
25% de habilidades coincidentes
consultor(a) de rh
R$ 160.187
25% de habilidades coincidentes

Vagas de Analista De RH