Compare Accenture com Amazon BETA

Veja como é trabalhar na Accenture e na Amazon e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na Accenture e na Amazon. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.

Accenture

Amazon

Classificações de funcionários

A classificação da Accenture foi maior em 1 área: Recomendam para um amigo.
A classificação da Amazon foi maior em 7 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores e Perspectiva positiva da empresa.

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

4,2

★★★★★

(Com base em 4157 avaliações)

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

4,5

★★★★★

(Com base em 427 avaliações)

A avaliação dos funcionários da Amazon é 0,3 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Accenture para Classificação geral.

Oportunidades de carreira

4,1

★★★★★

Oportunidades de carreira

4,4

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Amazon é 0,3 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Accenture para Oportunidades de carreira.

Remuneração e benefícios

3,6

★★★★★

Remuneração e benefícios

4,2

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Amazon é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Accenture para Remuneração e benefícios.

Qualidade de vida

3,8

★★★★★

Qualidade de vida

3,9

★★★★★

Alta liderança

4,0

★★★★★

Alta liderança

4,2

★★★★★

Cultura e valores

4,4

★★★★★

Cultura e valores

4,5

★★★★★

Recomendam para um amigo

91%

Recomendam para um amigo

90%

Perspectiva positiva da empresa

78%

Perspectiva positiva da empresa

89%

A avaliação dos funcionários da Amazon é 11% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Accenture no critério Perspectiva positiva da empresa.

Salários

A Accenture tem o total de 8.598 salários enviados a mais do que a Amazon.

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O que os funcionários dizem

"Good salary" foi o Pró mais mencionado na Accenture.
"Good work culture" foi o Pró mais mencionado na Amazon.
"Long working hours" foi o Contra mais mencionado na Accenture.
"Long hours" foi o Contra mais mencionado na Amazon.

Prós

"Good salary"(em 1587 avaliações)

"Employee friendly"(em 1281 avaliações)

Prós

"Good work culture"(em 2860 avaliações)

"Great benefits"(em 2138 avaliações)

Contras

"Long working hours"(em 3151 avaliações)

"Variable pay"(em 1013 avaliações)

Contras

"Long hours"(em 4985 avaliações)

"No work life"(em 1338 avaliações)

Ler Accenture avaliações

Ler Amazon avaliações

Avaliação em destaque

"Empresa enorme com grandes possibilidades de carreira"27 de mai. de 2022

★★★★★

Funcionário atual - Gerente

Trabalha na Accenture em período integral há mais de 3 anos

Prós

Empresa enorme com grandes possibilidades de carreira

Contras

Apesar de ótimos beneficios, o salario é relativamente baixo em relação ao mercado.

"Excelente lugar para aprender e se aprimorar como Engenheiro"27 de mai. de 2022

★★★★★

Funcionário atual - Software Development Engineer II

Trabalho na Amazon em período integral há menos de um ano

Prós

1. Cultura forte e peculiar, que faz parte do dia-a-dia e não só no papel 2. Práticas consolidadas de excelência operacional e qualidade de software 3. Pessoas que sabem muito e vão subir a sua... barra profissionalmente 4. Trabalho tecnológica e profissionalmente desafiadores 5. Progressão de carreira clara e bem definida 6. Ambiente colaborativo 7. Acompanhamento periódico com o gerente 8. Aprender AWS

Contras

1. Cultura self-service as vezes é um pouco exagerada (poderia haver um acompanhamento melhor principalmente de quem está começando) 2. Muitas ferramentas e frameworks proprietários, muitas vezes... inferiores ao que está disponível no mercado e que não vão ser utilizados fora da empresa. (Novos desenvolvimentos são feitos em AWS, o que é bom!) 3. Carga operacional grande 4. Processos podem ser meio rígidos desnecessariamente (por exemplo, política de home office, trabalho fora do país)

Conselho à presidência

1. Melhorar processo de Onboarding. Mais acompanhamento ativo para quem está começando 2. Esclarecer melhor a compensação na hora da oferta (tive algumas surpresas depois de ser contratado, mas nada... que seja crítico) 3. Flexibilizar local onde as pessoas trabalham (permitir que funcionários trabalhem em outros escritórios que não o seu de origem pontualmente)

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