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Classificações de funcionários

Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,7
(baseadas em 2762 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,8
(baseadas em 1185 avaliações)
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,5
Oportunidades de carreira
3,6
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,8
Remuneração e benefícios
3,5
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,4
Qualidade de vida
3,5
Alta liderança
Alta liderança
2,8
Alta liderança
3,0
Cultura e valores
Cultura e valores
3,3
Cultura e valores
3,7
% recomendam para um amigo
% recomendam para um amigo
71%
% recomendam para um amigo
71%
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
51%
Perspectiva positiva da empresa
56%

Salários

Salários de vagas semelhantes
Salários de vagas semelhantes
Agente de Reservas8 salários
R$ 3.794/mês
Sales Representative2 salários
R$ 3.365/mês
International Consultant1 salários
R$ 3.855/mês
Nenhum salário corresponde a esta empresa.

O que os funcionários dizem

Prós
Prós
"Flight benefits"(em 457 avaliações)
"Travel benefits"(em 275 avaliações)
Prós
"Flight benefits"(em 212 avaliações)
"Travel benefits"(em 96 avaliações)
Contras
Contras
"Long hours"(em 79 avaliações)
"Passengers"(em 53 avaliações)
Contras
"Crewmembers"(em 47 avaliações)
"Airlines"(em 42 avaliações)
Avaliação em destaque

Ex-funcionário - Agente De Aeroporto

Trabalhou na American Airlines em período integral por mais de 10 anos

Prós

Carga horária, hora extra, benefícios de viagem, plano de saúde, contato com diferentes etnias e culturas.

Contras

Gestão da base do Rio, conivente com diversos desmandos por parte de funcionários, tipo atrasos constantes, faltas injustificadas que causam falta de funcionários para trabalhar, fazendo assim que... sejam sobrecarregados os que lá estão, causando problemas operacionais e clima organizacional ruim. Preocupação somente com números e pouco treinamento.

Conselho à presidência

Prestar mais atenção na estação. Fazer mais visitas na base do Rio pois a gestão privilegia funcionários por relação pessoal, e não por mérito profissional e competência. Mais treinamento para quem... supervisiona pois muitos são promovidos e não possuem conhecimento em gestão de pessoas nem em conhecimento teórico.

Vagas publicadas