Compare Bain & Company com Cervejaria Ambev BETA

Compare a Cervejaria Ambev à Bain & Company com relação a classificações de funcionários, vagas abertas, perspectiva da empresa e muito mais.

Classificações de funcionários

Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,7
(baseadas em 2742 avaliações)
3,9
(baseadas em 2672 avaliações)
Oportunidades de carreira
4,7
3,9
Remuneração e benefícios
4,6
3,6
Qualidade de vida
3,7
3,0
Alta liderança
4,5
3,8
Cultura e valores
4,7
4,2
% recomenda(m) para um amigo
94%
86%
Perspectiva da empresa positiva
95%
71%

Salários

Salários de vagas semelhantes
Estagiário16 salários
R$ 3.147/mês
Business Analyst3 salários
R$ 9.919/mês
Researcher1 salários
R$ 5.258/mês
Estagiário384 salários
R$ 1.564/mês
Supervisor265 salários
R$ 4.105/mês
Analyst5 salários
R$ 3.233/mês

O que os funcionários dizem

Prós
"Great people"(em 190 avaliações)
"Professional development"(em 182 avaliações)
"Da empresa"(em 212 avaliações)
"Uma empresa"(em 149 avaliações)
Contras
"Long hours"(em 446 avaliações)
"Work life balance"(em 388 avaliações)
"Abaixo do mercado"(em 189 avaliações)
"Da empresa"(em 185 avaliações)
Avaliação em destaque

Funcionário atual - Associate Consultant

Trabalho na Bain & Company em período integral há menos de um ano

Prós

Altos salários, avanço rapido de carreira, suporte para o trabalho (sofware e hardware, uber, voos, hotel,...), exposicao a altos executivos, transicao de carreira para outros cargos facil

Contras

Longas horas de trabalho; frequentemente retrabalho; algumas quebras de expectativa (vende-se que o trabalho ja comeca muito estrategico, mas por vezes voce precisa ficar traduzindo slide, fazendo... trabalhos de menor valor agregado - o que considero normal). Cansa-se muito devido aos voo; podem te colocar em projetos muito bons ou muito ruins, voce fica sujeito a esse fator nao controlavel por voce.

Business Partner

Trabalha na Cervejaria Ambev em

Prós

Investimento por parte da companhia no crescimento pessoal dos colaboradores. valorização dos colaboradores por meritocracia e participação nos lucros. Cultura de sentimento de dono.

Contras

No meu ponto de vista não há. Só permanece na companhia quem tem o mesmo sonho, mesma visão de negócio. Se os diretores e acionistas não mediram esforços para que a companhia se tornace o que é... porque seus colaboradores tem que fazer menos. Só chega ao topo quem pensa e age como tal.

Conselho à presidência

Continuar e manter a cultura. A empresa não é da diretoria e assionistas. A companhia é a própria cultura. Se tornou um organismo vivo e autônomo. Isto é fantástico. Não permitir que isso retroceda é... o grande desafio.

Vagas publicadas