Compare Blackhawk Network com PagBrasil Pagamentos Eletrônicos BETA
Veja como é trabalhar na Blackhawk Network e na PagBrasil Pagamentos Eletrônicos e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na Blackhawk Network e na PagBrasil Pagamentos Eletrônicos. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.Classificações de funcionários
- A classificação da PagBrasil Pagamentos Eletrônicos foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Salários
O que os funcionários dizem
- "Work life balance" foi o Pró mais mencionado na Blackhawk Network.
- "Work life balance" foi o Contra mais mencionado na Blackhawk Network.
Trabalha na Blackhawk Network em período integral
Prós
Flexibilidade, ownershipment, cultura e gestão
Contras
Time muito pequeno no Brasil
Conselho à presidência
Abertura de canais de RH no Brasil
Trabalha na PagBrasil Pagamentos Eletrônicos em período integral
Prós
Uma ótima empresa para se trabalhar, com um ambiente de trabalho excelente! Pagamentos em dia, com compartilhamento da saúde financeira da empresa aos funcionários. Os CEO's e lideranças são abertos... à comunicação e opiniões. Equipamentos e requisitos para desempenhar um bom trabalho, sempre estão em primeiro plano. Os prazos de projetos são adequados, sem ter uma pressão demasiada. Ambiente bastante seguro, com benefícios de qualidade de vida, como estacionamento, cafeteria, boas cadeiras, e até cerveja ao final do dia.
Contras
Alguns projetos poderiam ser melhor organizados para evitar retrabalho. Às vezes a comunicação peca em transmitir a informação e algum tempo é perdido. Mas não vejo uma empresa que não passe por esse... problema.
Conselho à presidência
Alguns líderes de squads não são bons líderes e organizadores. A gestão de projetos, tempo, e produtividade fica abaixo de outros times. Logo, eles precisam se aperfeiçoar, ou terem supervisão, ou em... último caso, serem substituídos.