Compare Editora Abril S/A com UOL BETA

Veja como é trabalhar na Editora Abril S/A e na UOL e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na Editora Abril S/A e na UOL. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.
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UOL

Classificações de funcionários

  • A classificação da UOL foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,3
(Com base em 526 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,9
(Com base em 878 avaliações)
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Classificação geral.
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
2,6
Oportunidades de carreira
3,3
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Oportunidades de carreira.
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,4
Remuneração e benefícios
3,8
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,4 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Remuneração e benefícios.
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,0
Qualidade de vida
3,9
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,9 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Qualidade de vida.
Alta liderança
Alta liderança
2,6
Alta liderança
3,3
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Alta liderança.
Cultura e valores
Cultura e valores
3,0
Cultura e valores
3,6
A avaliação dos funcionários da UOL é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A para Cultura e valores.
Recomendam para um amigo
Recomendam para um amigo
60%
Recomendam para um amigo
91%
A avaliação dos funcionários da UOL é 31% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A no critério Recomendam para um amigo.
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
21%
Perspectiva positiva da empresa
63%
A avaliação dos funcionários da UOL é 42% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Editora Abril S/A no critério Perspectiva positiva da empresa.

Salários

A UOL tem o total de 840 salários enviados a mais do que a Editora Abril S/A.
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O que os funcionários dizem

  • A UOL tem 48 avaliações a mais do que a Editora Abril S/A que mencionam "Ambiente de trabalho" como sendo um Pró.
  • A UOL tem 52 avaliações a mais do que a Editora Abril S/A que mencionam "Horário flexível" como sendo um Pró.
  • "Recuperação judicial" foi o Contra mais mencionado na Editora Abril S/A.
  • "Pontos negativos" foi o Contra mais mencionado na UOL.
Prós
Prós
"Ambiente de trabalho"(em 44 avaliações)
"Horário flexível"(em 19 avaliações)
Prós
"Ambiente de trabalho"(em 92 avaliações)
"Horário flexível"(em 71 avaliações)
Contras
Contras
"Recuperação judicial"(em 21 avaliações)
"Falta de plano"(em 13 avaliações)
Contras
"Pontos negativos"(em 26 avaliações)
"Abaixo do mercado"(em 25 avaliações)
Avaliação em destaque
"Classificação"10 de ago 2020

Ex-prestador de serviços - Jovem Aprendiz

Trabalhei na Editora Abril S/A em por menos de um ano

Prós

É uma ótima empresa, não tenho do que reclamar

Contras

Nada contra, ótima empresa para trabalhar

Conselho à presidência

Nada a definir, pois fiquei pouco tempo

Ex-prestador de serviços - Prestador de serviços sigiloso

Trabalhou na UOL em por mais de 10 anos

Prós

ambiente, equipamentos de ponta, cloud, desenvolvimento agil, feedback, coaching

Contras

burocracia processos sem meritocracia gestão antiga senso de urgência

Conselho à presidência

investimento nos talentos

Vagas publicadas