Compare FIS com Convenia BETA

Veja como é trabalhar na FIS e na Convenia e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na FIS e na Convenia. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.
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FIS

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Convenia

Classificações de funcionários

  • A classificação da Convenia foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,8
(Com base em 6706 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,5
(Com base em 32 avaliações)
A avaliação dos funcionários da Convenia é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS para Classificação geral.
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,6
Oportunidades de carreira
4,2
A avaliação dos funcionários da Convenia é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS para Oportunidades de carreira.
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,5
Remuneração e benefícios
3,7
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,7
Qualidade de vida
4,4
A avaliação dos funcionários da Convenia é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS para Qualidade de vida.
Alta liderança
Alta liderança
3,4
Alta liderança
4,4
A avaliação dos funcionários da Convenia é 1,0 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS para Alta liderança.
Cultura e valores
Cultura e valores
3,7
Cultura e valores
4,5
A avaliação dos funcionários da Convenia é 0,8 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS para Cultura e valores.
Recomendam para um amigo
Recomendam para um amigo
76%
Recomendam para um amigo
90%
A avaliação dos funcionários da Convenia é 14% mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS no critério Recomendam para um amigo.
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
68%
Perspectiva positiva da empresa
80%
A avaliação dos funcionários da Convenia é 12% mais alta do que a avaliação dos funcionários da FIS no critério Perspectiva positiva da empresa.

Salários

A FIS tem o total de 959 salários enviados a mais do que a Convenia.
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Salários de vagas semelhantes
Operador De Atendimento92 salários
R$ 1.362/mês
Operador De Telemarketing30 salários
R$ 1.349/mês
Atendente De Call Center20 salários
R$ 1.361/mês
Salários de vagas semelhantes
Desenvolvedor2 salários
R$ 6.097/mês
Inside Sales1 salários
R$ 2.937/mês
Customer Success4 salários
R$ 2.662/mês

O que os funcionários dizem

  • "Work life balance" foi o Pró mais mencionado na FIS.
  • "Work life balance" foi o Contra mais mencionado na FIS.
Prós
Prós
"Work life balance"(em 526 avaliações)
"Work environment"(em 207 avaliações)
Não há avaliações suficientes correspondentes a esta empresa para gerar os prós e contras.
Contras
Contras
"Work life balance"(em 127 avaliações)
"Senior management"(em 52 avaliações)
Avaliação em destaque
"Boa"6 de out 2021

Ex-prestador de serviços - Operador De Telemarketing

Trabalhou na FIS em

Prós

Várias escalas para trabalhar, horário curto

Contras

Supervisores inexperiente, não sabem levar a equipe

Funcionário atual - Customer Success

Trabalha na Convenia em período integral há mais de 3 anos

Prós

Folga FDS 1:1 frequente Oportunidade de desenvolvimento Cultura e valor muito forte e vivido Horário comercial Remuneração

Contras

Atualmente o convênio notredame que é difícil para conseguir consulta, cobra co-participação até mesmo na rede própria. Benefícios são em 1000 pontos hoje distribuídos conforme desejado mas só pode... alterar de 6 em 6 meses.

Conselho à presidência

Continuem com essa cultura forte e tenham mais proximidade com a liderança para sempre avaliar se os gestores estão no mesmo caminho que a empresa.

Vagas publicadas