Compare GoDaddy com NeoAssist BETA

Veja como é trabalhar na GoDaddy e na NeoAssist e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na GoDaddy e na NeoAssist. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.
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NeoAssist

Classificações de funcionários

  • A classificação da NeoAssist foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,0
(Com base em 2251 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,9
(Com base em 49 avaliações)
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 0,9 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Classificação geral.
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,8
Oportunidades de carreira
4,7
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 0,9 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Oportunidades de carreira.
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,9
Remuneração e benefícios
4,4
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 0,5 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Remuneração e benefícios.
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,9
Qualidade de vida
4,9
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 1,0 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Qualidade de vida.
Alta liderança
Alta liderança
3,7
Alta liderança
4,7
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 1,0 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Alta liderança.
Cultura e valores
Cultura e valores
4,1
Cultura e valores
4,9
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 0,8 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy para Cultura e valores.
Recomendam para um amigo
Recomendam para um amigo
74%
Recomendam para um amigo
99%
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 25% mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy no critério Recomendam para um amigo.
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
63%
Perspectiva positiva da empresa
93%
A avaliação dos funcionários da NeoAssist é 30% mais alta do que a avaliação dos funcionários da GoDaddy no critério Perspectiva positiva da empresa.

Salários

A NeoAssist tem o total de 119 salários enviados a mais do que a GoDaddy.
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O que os funcionários dizem

  • "Great benefits" foi o Pró mais mencionado na GoDaddy.
  • "Ações" foi o Pró mais mencionado na NeoAssist.
  • "Upper management" foi o Contra mais mencionado na GoDaddy.
  • "Nenhum contra" foi o Contra mais mencionado na NeoAssist.
Prós
Prós
"Great benefits"(em 177 avaliações)
"Work life balance"(em 102 avaliações)
Prós
"Ações"(em 5 avaliações)
"Criar"(em 5 avaliações)
Contras
Contras
"Upper management"(em 49 avaliações)
"No longer"(em 33 avaliações)
Contras
"Nenhum contra"(em 4 avaliações)
"Nenhum ponto negativo"(em 3 avaliações)
Avaliação em destaque
"Boa"4 de set. de 2020

Funcionário(a) atual - Testador De Software

Trabalho na GoDaddy em período integral há menos de um ano

Prós

Empresa bem estruturada e que anima os seus funcionarios

Contras

A empresa tem alguns problemas na estrutura

Conselho à presidência

Continuem assim, vecês são otimos

"Empresa Acolhedora"28 de jun. de 2022

Funcionário(a) atual - UX Designer Pleno

Trabalha na NeoAssist em período integral há mais de um ano

Prós

Desde do primeiro dia me senti acolhida por todos, tem projetos internos incríveis. Plano de carreira claro, e reconhecimento!

Contras

Não me recordo de nenhum contra no momento.

Vagas publicadas

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