Compare GoDaddy com QuintoAndar BETA
Veja como é trabalhar na GoDaddy e na QuintoAndar e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na GoDaddy e na QuintoAndar. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.Classificações de funcionários
- A classificação da GoDaddy foi maior em 1 área: Qualidade de vida.
- A classificação da QuintoAndar foi maior em 7 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Salários
O que os funcionários dizem
- "Great benefits" foi o Pró mais mencionado na GoDaddy.
- "Ambiente de trabalho" foi o Pró mais mencionado na QuintoAndar.
- "Upper management" foi o Contra mais mencionado na GoDaddy.
- "Carga horária" foi o Contra mais mencionado na QuintoAndar.
Trabalho na GoDaddy em período integral há menos de um ano
Prós
Empresa bem estruturada e que anima os seus funcionarios
Contras
A empresa tem alguns problemas na estrutura
Conselho à presidência
Continuem assim, vecês são otimos
Trabalho na QuintoAndar em período integral há menos de um ano
Prós
Alto crescimento e muitas oportunidades; Empresa sabe onde quer chegar e tem ações para isso; A cultura é ótima, a empresa onde mais vi uma preocupação genuína com inclusão (não só de um segmento ou... outro de pessoas); Visão de produto. A empresa tem cultura muito forte de tecnologia e produto, para resolver problemas de clientes; Foco no cliente: a empresa existe para resolver grandes problemas de pessoas
Contras
O crescimento acelerado e mudanças geram alguns contra-tempos, mas não senti grandes impactos. Inclusive, é melhor crescer do que estagnar :-)
Conselho à presidência
Continuem com as ações para manter a cultura da empresa. Com o crescimento acelerado, manter a cultura é um desafio (mas estamos no caminho certo)