Compare Goldman Sachs com Cervejaria Ambev BETA

Compare a Cervejaria Ambev à Goldman Sachs com relação a classificações de funcionários, vagas abertas, perspectiva da empresa e muito mais.

Classificações de funcionários

Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,9
(baseadas em 5630 avaliações)
3,9
(baseadas em 2672 avaliações)
Oportunidades de carreira
3,9
3,9
Remuneração e benefícios
3,9
3,6
Qualidade de vida
2,8
3,0
Alta liderança
3,4
3,8
Cultura e valores
3,8
4,2
% recomenda(m) para um amigo
75%
86%
Perspectiva da empresa positiva
63%
71%

Salários

Salários de vagas semelhantes
Estagiário15 salários
R$ 2.764/mês
Vice President2 salários
R$ 27.424/mês
Strategist1 salários
R$ 13.318/mês
Estagiário384 salários
R$ 1.564/mês
Supervisor265 salários
R$ 4.105/mês
Supervisor De Trade Marketing53 salários
R$ 3.176/mês

O que os funcionários dizem

Prós
"Smart people"(em 606 avaliações)
"Work environment"(em 251 avaliações)
"Da empresa"(em 212 avaliações)
"Uma empresa"(em 149 avaliações)
Contras
"Long hours"(em 1176 avaliações)
"Work life balance"(em 1015 avaliações)
"Abaixo do mercado"(em 189 avaliações)
"Da empresa"(em 185 avaliações)
Avaliação em destaque

Funcionário atual - Funcionário confidencial

Trabalha na Goldman Sachs em período integral

Prós

A cultura e todos os beneficios de trabalhar no Goldman são incontáveis. Lugar excelente para trabalhar

Contras

Você terá muitas responsabilidade e precisa estar sempre envolvido com tudo.

Business Partner

Trabalha na Cervejaria Ambev em

Prós

Investimento por parte da companhia no crescimento pessoal dos colaboradores. valorização dos colaboradores por meritocracia e participação nos lucros. Cultura de sentimento de dono.

Contras

No meu ponto de vista não há. Só permanece na companhia quem tem o mesmo sonho, mesma visão de negócio. Se os diretores e acionistas não mediram esforços para que a companhia se tornace o que é... porque seus colaboradores tem que fazer menos. Só chega ao topo quem pensa e age como tal.

Conselho à presidência

Continuar e manter a cultura. A empresa não é da diretoria e assionistas. A companhia é a própria cultura. Se tornou um organismo vivo e autônomo. Isto é fantástico. Não permitir que isso retroceda é... o grande desafio.

Vagas publicadas