Compare NVIDIA com Huawei Technologies BETA

Veja como é trabalhar na NVIDIA e na Huawei Technologies e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na NVIDIA e na Huawei Technologies. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.
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Huawei Technologies

Classificações de funcionários

  • A classificação da NVIDIA foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,6
(Com base em 2793 avaliações)
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Classificação geral.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,9
(Com base em 342 avaliações)
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
4,4
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Oportunidades de carreira.
Oportunidades de carreira
3,8
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
4,5
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 0,5 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Remuneração e benefícios.
Remuneração e benefícios
4,0
Qualidade de vida
Qualidade de vida
4,1
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 1,2 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Qualidade de vida.
Qualidade de vida
2,9
Alta liderança
Alta liderança
4,4
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 1,2 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Alta liderança.
Alta liderança
3,2
Cultura e valores
Cultura e valores
4,6
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 1,2 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies para Cultura e valores.
Cultura e valores
3,4
Recomendam para um amigo
Recomendam para um amigo
96%
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 13% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies no critério Recomendam para um amigo.
Recomendam para um amigo
83%
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
91%
A avaliação dos funcionários da NVIDIA é 24% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Huawei Technologies no critério Perspectiva positiva da empresa.
Perspectiva positiva da empresa
67%

Salários

A Huawei Technologies tem o total de 748 salários enviados a mais do que a NVIDIA.
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Gerente Geral1 salários
R$ 1.200/mês
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O que os funcionários dizem

  • "Cutting edge technology" foi o Pró mais mencionado na NVIDIA.
  • "Good salary" foi o Pró mais mencionado na Huawei Technologies.
  • "Work life balance" foi o Contra mais mencionado na NVIDIA.
  • "No work life" foi o Contra mais mencionado na Huawei Technologies.
Prós
Prós
"Cutting edge technology"(em 207 avaliações)
"Work life balance"(em 200 avaliações)
Prós
"Good salary"(em 297 avaliações)
"Working environment"(em 212 avaliações)
Contras
Contras
"Work life balance"(em 257 avaliações)
"Long hours"(em 51 avaliações)
Contras
"No work life"(em 341 avaliações)
"Long working hours"(em 212 avaliações)
Avaliação em destaque
"Positiva"18 de set 2020

Funcionário atual - Analista Pleno

Trabalha na NVIDIA em período integral há mais de 3 anos

Prós

Empresa totalmente competente e responsável

Contras

Nada a declarar até o momento

Ex-estagiário - Estagiário De Supply Chain

Trabalhou na Huawei Technologies em por mais de um ano

Prós

Interação com múltiplas culturas, desafio constante e remuneração adequada.

Contras

Conflitos entre cultura local e chinesa causavam desgastes e falta de compreensão entre colaboradores locais e expatriados.

Vagas publicadas