Compare Schneider Electric com Schindler BETA

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Schindler

Classificações de funcionários

Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,0
(baseadas em 5169 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,6
(baseadas em 572 avaliações)
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,8
Oportunidades de carreira
3,2
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,8
Remuneração e benefícios
3,5
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,9
Qualidade de vida
3,2
Alta liderança
Alta liderança
3,5
Alta liderança
2,9
Cultura e valores
Cultura e valores
4,1
Cultura e valores
3,7
% recomendam para um amigo
% recomendam para um amigo
86%
% recomendam para um amigo
75%
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
71%
Perspectiva positiva da empresa
52%

Salários

Salários de vagas semelhantes
Salários de vagas semelhantes
Estagiário80 salários
R$ 1.692/mês
Estagiário De Engenharia9 salários
R$ 1.871/mês
Supervisor3 salários
R$ 10.675/mês
Salários de vagas semelhantes
Técnico64 salários
R$ 2.715/mês
Técnico De Manutenção14 salários
R$ 2.211/mês
Supervisor11 salários
R$ 12.057/mês

O que os funcionários dizem

Prós
Prós
"Work life balance"(em 694 avaliações)
"Work environment"(em 265 avaliações)
Prós
"Ambiente de trabalho"(em 36 avaliações)
"Plano de saúde"(em 35 avaliações)
Contras
Contras
"Work life balance"(em 142 avaliações)
"No cons"(em 80 avaliações)
Contras
"Plano de carreira"(em 67 avaliações)
"De carreira"(em 61 avaliações)
Avaliação em destaque
"Boa empresa"17 de fev 2020

Ex-funcionário - Técnico eletronica

Trabalhou na Schneider Electric em período integral por mais de 5 anos

Prós

poder trabalhar em Home office

Contras

Pouca Qualidade de vida na minha área.

Conselho à presidência

Avaliar o quadro técnico.

"melhor empresa"12 de nov 2019

Ex-funcionário - Analista adm

Trabalhou na Schindler em período integral por mais de 10 anos

Prós

benefícios, plano de carreira, solidez

Contras

chefia distoava da empresa, as vezes muito procedimentos travavam.o.dinamismo.do trabalho

Conselho à presidência

dar maior atenção as pessoas abaixo de seus supervisores, pois as vezes o supervisor pode não gostar delas e elas acabam sendo boicotadas

Vagas publicadas