Compare Sherwin-Williams com Odebrecht BETA

Veja como é trabalhar na Sherwin-Williams e na Odebrecht e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na Sherwin-Williams e na Odebrecht. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.
Sherwin-Williams company icon

Sherwin-Williams

Odebrecht company icon

Odebrecht

Classificações de funcionários

  • A classificação da Sherwin-Williams foi maior em 2 áreas: Oportunidades de carreira e Perspectiva positiva da empresa.
  • A classificação da Odebrecht foi maior em 6 áreas: Classificação geral, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores e Recomendam para um amigo.
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,8
(Com base em 5257 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,2
(Com base em 1038 avaliações)
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 0,4 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams para Classificação geral.
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,8
Oportunidades de carreira
3,7
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,8
Remuneração e benefícios
4,3
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 0,5 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams para Remuneração e benefícios.
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,2
Qualidade de vida
3,9
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 0,7 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams para Qualidade de vida.
Alta liderança
Alta liderança
3,3
Alta liderança
3,9
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams para Alta liderança.
Cultura e valores
Cultura e valores
3,5
Cultura e valores
4,3
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 0,8 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams para Cultura e valores.
Recomendam para um amigo
Recomendam para um amigo
72%
Recomendam para um amigo
95%
A avaliação dos funcionários da Odebrecht é 23% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams no critério Recomendam para um amigo.
Perspectiva positiva da empresa
Perspectiva positiva da empresa
65%
A avaliação dos funcionários da Sherwin-Williams é 6% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Odebrecht no critério Perspectiva positiva da empresa.
Perspectiva positiva da empresa
59%

Salários

Dos três cargos mais comuns entre as duas empresas, os salários da Sherwin-Williams são em média R$ 222 mais altos do que os da Odebrecht.
Salários de vagas semelhantes
Salários de vagas semelhantes
Estagiário23 salários
R$ 2.186/mês
Supervisor1 salários
R$ 9.915/mês
Analista PCP1 salários
R$ 1.563/mês
Salários de vagas semelhantes
Estagiário73 salários
R$ 1.926/mês
Supervisor8 salários
R$ 6.743/mês
Técnico Em Segurança Do Trabalho4 salários
R$ 4.329/mês

O que os funcionários dizem

  • "Great benefits" foi o Pró mais mencionado na Sherwin-Williams.
  • "Oportunidade de crescimento" foi o Pró mais mencionado na Odebrecht.
  • "Work life balance" foi o Contra mais mencionado na Sherwin-Williams.
  • "Integrantes" foi o Contra mais mencionado na Odebrecht.
Prós
Prós
"Great benefits"(em 310 avaliações)
"Good benefits"(em 281 avaliações)
Prós
"Oportunidade de crescimento"(em 77 avaliações)
"Ambiente de trabalho"(em 69 avaliações)
Contras
Contras
"Work life balance"(em 249 avaliações)
"Upper management"(em 247 avaliações)
Contras
"Integrantes"(em 38 avaliações)
"Nenhum ponto negativo"(em 17 avaliações)
Avaliação em destaque

Funcionário atual - Coordenador De Loja

Trabalha na Sherwin-Williams em período integral

Prós

A empresa paga religiosamente em dia os salários e paga muito bem, nunca recebi os bônus que venho recebendo aqui de outros lugares. Tem uma cultura de reconhecer quem trabalha de forma correta e... entrega os resutlados

Contras

Sempre estão focando em cortar custos, e onde mais gostam de mexer é no quadro de funcionários. Você sempre vai ver os funcionários das lojas fazendo 3, 4 e até 5 coisas aos mesmo tempo por conta do... numero reduzido de pessoas que trabalham nas unidades.

Conselho à presidência

Rever a politica da quantidade de funcionários por loja, isso pode gerar problemas jurídicos e diminuir a qualidade de vida dos funcionários.

"Estágio de Férias"28 de jul 2021

Ex-estagiário - Estagiário De Engenharia

Trabalhei na Odebrecht em por menos de um ano

Prós

Empresa fornece toda a infraestrutura necessária para um estudante.

Contras

Não há plano de carreira para o programa de férias.

Conselho à presidência

Criar um sistema que mantenha o estudante após a graduação.

Vagas publicadas