Compare Teleperformance com Concentrix BETA

Veja como é trabalhar na Teleperformance e na Concentrix e como elas se comparam em vários fatores relativos ao local de trabalho. Ao comparar empresas em relação a classificações de funcionários, salários, avaliações, prós e contras, vagas abertas e muito mais, você dá um passo à frente dos outros candidatos. Todos os salários e avaliações são publicados por funcionários que trabalham na Teleperformance e na Concentrix. Saiba mais sobre cada empresa e candidate-se a vagas perto de você.

Teleperformance

Concentrix

Classificações de funcionários

A classificação da Concentrix foi maior em 8 áreas: Classificação geral, Oportunidades de carreira, Remuneração e benefícios, Qualidade de vida, Alta liderança, Cultura e valores, Recomendam para um amigo e Perspectiva positiva da empresa.

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

3,9

★★★★★

(Com base em 2564 avaliações)

Classificação geral

(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)

4,3

★★★★★

(Com base em 2797 avaliações)

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 0,4 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance para Classificação geral.

Oportunidades de carreira

3,8

★★★★★

Oportunidades de carreira

4,2

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 0,4 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance para Oportunidades de carreira.

Remuneração e benefícios

3,4

★★★★★

Remuneração e benefícios

3,6

★★★★★

Qualidade de vida

3,4

★★★★★

Qualidade de vida

3,9

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 0,5 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance para Qualidade de vida.

Alta liderança

3,5

★★★★★

Alta liderança

4,1

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance para Alta liderança.

Cultura e valores

3,9

★★★★★

Cultura e valores

4,5

★★★★★

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 0,6 ponto(s) mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance para Cultura e valores.

Recomendam para um amigo

80%

Recomendam para um amigo

88%

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 8% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance no critério Recomendam para um amigo.

Perspectiva positiva da empresa

64%

Perspectiva positiva da empresa

76%

A avaliação dos funcionários da Concentrix é 12% mais alta do que a avaliação dos funcionários da Teleperformance no critério Perspectiva positiva da empresa.

Salários

Dos três cargos mais comuns entre as duas empresas, os salários da Concentrix são em média R$ 80 mais altos do que os da Teleperformance.

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Operador De Telemarketing157 salários

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O que os funcionários dizem

A Teleperformance tem 52 avaliações a mais do que a Concentrix que mencionam "Good environment" como sendo um Pró.
"Low pay" foi o Contra mais mencionado na Teleperformance.
"Low salary" foi o Contra mais mencionado na Concentrix.

Prós

"Work environment"(em 917 avaliações)

"Good environment"(em 458 avaliações)

Prós

"Good working environment"(em 819 avaliações)

"Good environment"(em 406 avaliações)

Contras

"Low pay"(em 265 avaliações)

"Poor management"(em 176 avaliações)

Contras

"Low salary"(em 313 avaliações)

"Work life balance"(em 258 avaliações)

Ler Teleperformance avaliações

Ler Concentrix avaliações

Avaliação em destaque

"titulo"23 de mai. de 2022

★★★★★

Ex-funcionário - Agente De Atendimento II

Trabalhou na Teleperformance em meio período por mais de um ano

Prós

muito boa a empresa, ótima

Contras

nada de ruim para declarar no momento

"Humanizada"19 de mai. de 2022

★★★★★

Funcionário atual - Team Leader

Trabalha na Concentrix em período integral há mais de um ano

Prós

Faço parte desta ilustre empresa desde setembro de 2021 e com muita gratidão, empenho, determinação, comprometimento e dedicação estou me desenvolvendo e me apropriando das melhores oportunidades de... conhecimento e dos mais variados meios de crescimento profissional e intelectual corporativo para incentivo e aceitação positiva de ingressar e ter a oportunidade em novas equipes ou departamentos.

Contras

Visão direcionada para amplitude operacional

Conselho à presidência

Praticar com mais eficiência e eficácia a visão da empresa humanizada