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Classificações de funcionários

Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
3,2
(baseadas em 2389 avaliações)
Classificação geral
(apenas funcionários de tempo integral e de meio período)
4,0
(baseadas em 87 avaliações)
Oportunidades de carreira
Oportunidades de carreira
3,2
Oportunidades de carreira
3,2
Remuneração e benefícios
Remuneração e benefícios
3,4
Remuneração e benefícios
4,2
Qualidade de vida
Qualidade de vida
3,7
Qualidade de vida
3,5
Alta liderança
Alta liderança
3,1
Alta liderança
3,2
Cultura e valores
Cultura e valores
3,6
Cultura e valores
3,7
% recomenda(m) para um amigo
% recomenda(m) para um amigo
50%
% recomenda(m) para um amigo
93%
Perspectiva da empresa positiva
Perspectiva da empresa positiva
41%
Perspectiva da empresa positiva
54%

Salários

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O que os funcionários dizem

Prós
Prós
"Free food"(em 233 avaliações)
"Great people"(em 171 avaliações)
Prós
"De trabalho"(em 17 avaliações)
"Uma empresa"(em 16 avaliações)
Contras
Contras
"Business owners"(em 217 avaliações)
"Cold calls"(em 75 avaliações)
Contras
"Plano de carreira"(em 16 avaliações)
"Da empresa"(em 15 avaliações)
Avaliação em destaque

Trabalhou na Yelp em por mais de 2 anos

Prós

Ótimo ambiente profissional, você é tratado com muito respeito e igualdade independente de qual seja o seu cargo. Há muito espaço pra criar, inovar, autonomia para testar novos caminhos. Certamente... um ótimo lugar para aprender e crescer.

Contras

Honestamente não consigo pensar em algum ponto que eu considere negativo a ponto de comprometer a rotina de trabalho. Mas a única coisa um pouco chata são as metas crescentes, que podem se tornar um... pouco estressantes.

Funcionário atual - Marketing

Trabalha na Webmotors em período integral

Prós

Muita autonomia, oportunidades desafiadoras, investimento adequado para o crescimento esperado, soluções e tecnologias de ponta, solidez do Santander e sinergia com Carsales para pensarmos grande.

Contras

Apesar da independência, vez ou outra o acionista pode travar ou atrapalhar algum processo. É necessário trabalhar melhor as sinergias e entender o melhor dos mundos para que todos ganhem na relação.... A troca de CEOs tb foi algo muito frequente nos últimos anos e apesar de não ter atrapalhado bons resultados trouxe uma instabilidade ao clima.

Conselho à presidência

Permanecer por mais tempo que os antecessores e perseguir os combinados de missão e visão da empresa, mantendo e evoluindo nossa cultura e apoiando para que tenhamos os benefícios da relação com o... Santander e também Carsales (pouco explorada)

Vagas publicadas