Le processus se déroule en plusieurs étapes, assez simple mais bien structuré. Tout commence par un premier échange en Teams avec le RH, histoire de valider les bases : ton parcours, ta motivation et quelques questions rapides pour sentir si le feeling passe. C’est léger, assez conversationnel, presque comme un warm-up avant le vrai match. Ensuite, on entre dans le cœur du sujet avec un entretien en visio ou en présentiel avec le CEO Là, on parle concret : stratégie éditoriale, créativité, gestion de communauté, crises potentielles… On te pousse à expliquer ta façon de réfléchir, à montrer ta sensibilité aux tendances, et comment tu apportes ta touche personnelle. Pas besoin de broder : ils veulent du vrai, des exemples, du vécu.