Primo colloquio telefonico con l'HR che verifica la correttezza dei dati nel CV, secondo colloquio conoscitivo, sempre telefonico, con il Business Manager che spiega un po' di cosa ti dovrai occupare e la proposta contrattuale nel medio termine, Terzo colloquio più tecnico o sempre conoscitivo/motivazionale se neolaureato, in videochiamata. Il processo di selezione nel mio caso è stato rapido, trattamento professionale ed e-mail di riepilogo esaustive, con scritto tutto ciò che dovete fare, o compilare e inviare.