Perguntas de entrevista da empresa Adeste

Entrevista tranquila, bem clara e especifica sobre a vaga. Me senti confortável e não ficou nenhum ponto sem ser esclarecido! Me senti um pouco integrada com a Adeste e seus processos pois pude conhecer um pouco pelo que foi apresentado na Entrevista!

Processo feito dentro da Gupy com testes, entrevista com o RH online e entrevista presencial com a gestão. Entrevista com RH foi muito tranquila e atenciosa, porém a entrevista com a gestão eu achei despreparada e totalmente ligada ao currículo, não explorou muito outras questões e acabou fazendo perguntas muito pessoais. Em nenhum momento foi aberto o salário ou os benefícios oferecidos. Não recebi nenhum feedback sobre a minha desclassificação no processo seletivo, apenas o e-mail padrão da Gupy.

Fiz uma primeira entrevista com o RH. Foi tudo bem geral, pediu para falar sobre mim, sobre minha formação e o estágio que fiz anteriormente. Depois conversei com o coordenador da área, ele me contou mais sobre a vaga, perguntou sobre minha formação também, minha experiência no desenvolvimento.

Objetiva e perguntas para conhecer o candidato. "O que você como profissional pode agregar para a empresa?" Perguntas desse gênero. Detalhista quanto as funções do cargo e salário/benefícios. Entrevista leve e acolhedora.

(Unidade Jaguapitã) Fiz a entrevista com o RH online e foi bem tranquila, indico que pesquisem sobre a empresa para ir bem na entrevista. As perguntas não são complicadas nem nada demais. O problema é que descobri que a empresa abre as vagas e já tem pessoas lá de dentro trabalhando nelas, ou seja, a empresa já tem as pessoas mas abre as vagas, a gente se inscreve, estuda, faz a entrevista e eles somem, aí depois aparecem as pessoas contratadas milagrosamente pelo linkedIn e a gente descobre que já tinha 2, 3 meses que o funcionário da empresa estava trabalhando já na vaga. Eles não dão nenhum feedback negativo, nem as mensagens automáticas do gupy.

A primeira fase (pós inscrição) foi uma entrevista em grupo, onde cada pessoa tinha 5 minutos pra falar de si (seguindo perguntas que eles passaram) e 3 para mostrar duas imagens quaisquer que representem você. Depois chamaram para uma entrevista (individual) com a especialista da área de meio ambiente. O clima das duas etapas foi muito bom, tranquilo e solto, mas senti que algumas perguntas na dinâmica em grupo deveriam ter sido reservadas para a entrevista individual, tipo pretensão salarial e coisas mais pessoais, como se você é vegano (???)

Processo seletivo conduzido com muito respeito e flexibilidade. Possuo uma rotina de viagens bem desafiadora, a Adeste se mostrou extremamente flexível para se adaptar a minha disponibilidade de agenda que muitas vezes é bem complicada. Senti muita receptividade e um ambiente acolhedor e informal. A entrevista foi bem criteriosa, focada em experiências relevantes e entregas de valor agregado ao negócio.

O processo foi feito via plataforma da Gupy, são muitas etapas, vários testes, até chegar a primeira entrevista com o P&O (RH da empresa), a entrevista é pra ter uma paramento geral, pincela suas atividades, os benefícios, mas não o salário. Após essa etapa tem a etapa de cadastro de dados, onde pede indicação de pessoas pra que eles possam entrar em contato e checar sua vida profissional anterior, a última etapa compõe a entrevista com gestor, onde são abordados temas mais técnicos. Tanto o P&O como o Gestor foram mega gentis, o processo em si é cansativo e longo.

Entrevistas muito longas, processo cansativo e ainda com apresentação de um case. Para uma posição gerencial ter apresentação de um case achei ultrapassado. Durante o processo ainda, antes das entrevistas, é solicitado o preenchimento de diversos testes: português, inglês, lógica, perfil comportamental, interpretação de texto. Um processo bem longo. O RH, no entanto, é bem solicito.

Foi aplicado uma prova , nível intermediário , e aos que passaram na prova foram chamados para a entrevista com a responsável pelo setor !!!!