Perguntas de entrevista de Estagiário na B2W Digital | Glassdoor.com.br

Perguntas de entrevista de Estagiário na B2W Digital

Entrevistas em B2W Digital

3 Avaliações de entrevistas

Experiência

Experiência
67%
0%
33%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
100%

Dificuldade

3,0
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil

 

Entrevista para Estagiário

Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
Oferta aceita
Experiência positiva
Entrevista fácil

Candidatura

Candidatei-me online. O processo levou mais de 2 meses. Fui entrevistado pela B2W Digital (São Paulo, São Paulo) em novembro de 2020.

Entrevista

etapa de testes, etapa de dinâmica e entrevista com gestores.
interessante saber conceitos de marketplace, b2b, b2c para a dinâmica .

Perguntas de entrevista

Outras avaliações de entrevista para B2W Digital

  1. Útil (1)  

    Entrevista para Estagiário

    Candidato confidencial à entrevista em Rio de Janeiro
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado na B2W Digital (Rio de Janeiro).

    Entrevista

    A primeira etapa foi uma dinamica de grupo online via zoom, foi até legal. A próxima fase era um comite executivo, onde os gestores rodavam pela sala conversando com um candidato por vez e todos os candidatos eram entrevistados por todos os gestores da sala, e tinham em torno de 3 minutos com cada. O gestor da área que eu queria não estava presente, sendo que foi garantido que todas as áreas estariam presentes. Me preparei pra um gestor que não apareceu.

    Perguntas de entrevista


  2.  

    Entrevista para Estagiário

    Candidato confidencial à entrevista em Rio de Janeiro
    Nenhuma oferta
    Experiência positiva
    Entrevista difícil

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou mais de 2 meses. Fui entrevistado na B2W Digital (Rio de Janeiro).

    Entrevista

    Muito coerente e justo, etapas muito interessantes e bem feitas, analisam muito bem o perfil dos candidatos de forma a selecionar da maneira mais justa a pessoa ideal para a posição

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