L’adjointe de cette école CFA BTP à Rueil-Malmaison court après le candidat… La rentrée scolaire de cet établissement scolaire est désorganisée. On cherche encore un professeur à la fin du mois d’août, et les élèves sont privés de leur cours… L’entretien s’est fait avec des questions banales (présentez-vous…). Le directeur n’a aucune compétence pour juger la qualité ou les points négatifs d’un candidat. Est-ce du mépris ou de l’incompétence ? L’adjointe a baissé le regard pendant une bonne partie de l’entretien. Même si l’on montre sa motivation, ce directeur et son adjointe s’en moquent bien. Employeur à éviter !

Le processus de recrutement commence par une prise de rendez-vous au centre de formation avec le directeur du CFA . A travers ce rendez-vous vous passez un test technique. Si tout se passe bien, vient ensuite un deuxième rendez-vous avec le DRH à Paris.A travers ce rendez-vous, vous passez un test de personnalité et aussi les modalités de salaire.