Entrevista com RH contratado com perguntas comportamentais seguida de uma prova de Excel bem longa (com 30 abas, mas que testa do básico até VBA, então justa). Depois entrevista com os gerentes da base. Logo depois, você uma série de teste psicotécnicos com o RH terceirizado e depois o RH da empresa mesmo dá as boas vindas.
