Perguntas de entrevista da CWI Software

O processo chama-se CWI Crescer e se mostrou uma ótima forma de iniciar no mercado de trabalho. Todas empresas deveriam seguir o exemplo. Porém você deve saber programação antes de iniciar o programa e antes de iniciar a sua graduação, pois você será avaliado com base em conhecimento prático. Também avaliam se você está no melhor momento para fazer o programa. Você não deve se matricular em muitas disciplinas da graduação, pois você precisa ter tempo livre para estudar o conteúdo do programa, senão será desclassificado.

Entrevista muito mal conduzida , sem ordem ainda com RH e ao mesmo tempo perguntas técnicas, (como se fosse prova oral), péssima condução e preparo de todos os envolvidos em realizar a entrevista, estava mais para uma prova de faculdade do que uma entrevista.

Fui indicado por um ex coléga, então o RH entrou em contato em e enviou uma prova técnica para executar. Depois de aprovado o resultado, fui convidado a fazer uma entrevista com as lideranças do projeto em questão.

Muito bom. Muito bem elaborado e dinâmico. Os entrevistadores elaboraram ótimas perguntas. Houve prova prática de Java. Os avaliadores avaliaram também fatores comportamentais afim de verificar a compatibilidade de perfil do candidato.

Teste pode ser feito em casa, não era nada muito complicado. Me tomou duas horas. A entrevista foi com o líder técnico e gerente do projeto ao qual eu me juntaria. Foram muitos receptivos, apenas a proposta não foi o suficiente.

O processo foi bom, num tom descontraído. Da parte da empresa eram 4 pessoas, sendo eles da equipe de RH e orientadores do Crescer. A entrevista dura de 15 a 20 minutos e é voltada a conhecer o candidato, experiências de estudo dele, e quanto ou como ele está preparado para o projeto. São perguntas no geral objetivas, porém há espaço para o candidato se aprofundar nos temas que desejar.

Foi um processo simples, onde os entrevistadores tentavam deixar o momento mais tranquilo ajudando o entrevistado a se acalmar, varios proficionais de diferente areas assim tendo um bate papo sobre suas tecnicas e experiencias

Me candidatei pela internet. O processo teve uma duração de mais ou menos um mês. Prova técnica com cinco questões de lógica de programação, que podia ser feita com Java, javascript ou c#.

Entrevista com RH e depois com time, apresentaram a empresa, quais as funções desejadas, os benefícios. Depois foram questionando a respeito do processo de trabalho, como organizo, como busco informações, como defendo o mesmo. Questionaram sobre design thinking e como aplico.

Entrevista em duas etapas. Uma na CWI com a euipe interna (RH, gerente de projetos e funcionário). Outra no cliente da CWI com o gerente da área onde o contratado trabalharia.