Perguntas de entrevista da CWI Software

A entrevista foi bem rápida, todo o processo durou uma semana com uma pessoa de RH e uma pessoa técnica. A vaga era para desenvolvedor Vue, então as perguntas foram relacionadas as tecnologias usadas.

Teve uma primeira entrevista com o RH que apresentou a empresa de uma forma bem completa, desde a fundação até hoje, explicou sobre as sedes e como era a cultura da empresa. Depois foi minha vez de falar de mim, das minhas experiências, formação acadêmica e projetos pelos quais ja tinha passado. A recrutadora era bem inteligente e mesmo sendo a primeira entrevista, já me fez várias perguntas técnicas, nada aprofundado, mas acho importante mencionar. Após isso, como fui aprovado na primeira, marcaram dessa vez uma entrevista técnica mesmo, com dois colaboradores bem experientes da empresa. Por mais que foi técnica, me deixaram bem a vontade, e perguntaram muita coisa, a primeira pediram pra eu descrever qual tinha sido o meu maior desafio técnico até aquele momento e como eu resolvi o mesmo. Depois tiveram perguntas relacionadas a arquitetura, SOLID, Clean Code, Design Patterns (com exemplos de uso), Injeção de Dependência, microserviços, serviços de mensageria, testes de unidade, integração e testes de carga, AWS / Azure, pipelines, metodologias ágeis, etc. Tanto a entrevista com RH quanto a técnica duraram cerca de 1 hora.

Fiz a primeira entrevista com o RH, muito simpática! Após isso fui entrevistado na segunda fase por um backend, um frontend e um Gestor. Na ultima fase fiz a entrevista com o gestor do cliente. Todos foram simpáticos o que me fez sentir confortável e querer participar do projeto.

Prova técnica com questões de programação no papel, prova psicológica semelhante a quando tira carteira e entrevista com 5 pessoas. Para ingressar no crescer e depois ter oportunidade como estagiário

Processo muito eficaz. 1ª Etapa e entrevista realizada com o RH da empresa, obtendo informações sobre a vaga, empresa e benefícios. Bem como descrevendo as minhas experiências e situação atual. 2ª Etapa e entrevista realizada com o RH da empresa em conjunto com o gerente da área de tecnologia e um dos recursos da squad da vaga que estava em aberto. Foi possível obter uma visão mais detalhada sobre a vaga e empresa. Também descrevi minhas experiências e situação atual. 3ª Etapa realizada com o gerente da área de tecnologia, onde foi apresentada a proposta e mais detalhes em relação ao planejamento de atividades.

Fui contactado a partir de um site de vagas e o processo levou apenas 1 semana, sendo todo processo realizado de forma online em um formato informal que acabou facilitando a condução da entrevista

Tranquila, mas demoraram bastante no processo. Algumas perguntas de expectativas no emprego e algumas mais específicas. Quais tecnologias você já trabalhou, como você se vê no futuro (líder técnico, gestor...)

Ingressei pelo programa Reset, houve seleção de perfil compatível com a mudança de carreira, depois treinamento offline por um mês, seguido de avaliação técnica e entrevista para a segunda etapa, que se constituiu por um treinamento ao longo de cinco sábados e desafios intercalados, finalmente seguida de um TCC que englobou todo o conteúdo passado.

Entrevista muito bem elaborada, carismática, basicamente não é um interrogatório e sim uma conversa muito tranquila como se fossemos amigos do pessoal que já trabalha na empresa! Os feedbacks são rápidos, precisos e estão sempre de pronto atendimento quando alguma dúvida surge, simplesmente a melhor entrevista que já fiz até hoje!

Primeiro, uma seleção de currículos e perfis; Contato e agendamento pra entrevista; Entrevista com RH; Depois, uma outra entrevista, mais técnica junto com os especialistas e gestores; Proposta feita pelos gestores; Acordo após aprovado e procedimentos para contratação