Processo di selezione diviso in tre step: un primo colloquio con il capo filiale, nel quale vengono presentata l'azienda e chiariti aspetti tecnici come le mansioni e la retribuzione, seguiti poi da alcune domande personali riguardo le esperienze sul CV; un secondo colloquio con il capo filiale ed il capo area, nel quale anche il capo area fa qualche domanda personale; un terzo colloquio (a distanza) con l'ufficio delle risorse umane di Milano.

ho svolto un colloquio in presenza con il direttore di filiale che mi ha prima descritto la loro realtà e cosa offrono in caso di esito positivo. In secondo luogo mi ha fatto una serie di domande di tipo conoscitivo mettendomi a mio agio, nessuna domanda di tipo tecnico in quanto mi candidavo per uno stage quindi non erano richieste particolari competenze tecniche