Perguntas de entrevista da empresa Creditas

Processo foi simples , abordagem do Rh por WhatsApp e entrevista, as fases em si demoraram um pouco , Case, Entrevista com a gestão e gerência, por volta de 1 semana o intervalo de cada fase , pra mais ou pra menos .

Participei desse processo de setembro a outubro/2023. Foram 4 etapas: ( 1- RH, 2 - Case prático no excel, 3 - entrevista com alguém da área de produto e case interview, 4 - entrevista com o hiring e case interview) e o retorno da seleção, não digo que foi um feedback porque não foi me dado um retorno dos cases que entreguei, qual ponto eu não fui tão bem, onde poderia me aprofundar mais e etc, foi só um retorno mesmo: "obrigada pela sua dedicação e escolhemos outra pessoa". Contudo, no geral foi um ótimo processo. Consegui me desafiar bastante e fazer analises que antes eu não tinha feito, aprendi bastante e me sinto mais preparada para próximos processos. Do primeiro contato até o recebimento do feedback foram 30 dias (20/09 a 20/10).

Entrevista com responsável do RH responsável pela vaga foi bem dinâmica. Na verdade foi um bate papo onde foi explicado sobre a empresa, alguns detalhes sobre a vaga em questão.

Conversas com pessoas do rh, squad e pares. Na maior parte das vezes sao 3 fases compostas por conversas diferentes que visam analizar como você lida com situação e o quanto você é aderente ou nao a cultura.

excelente , muito humano e pessoas simpáticas e dão suporte no processo seletivo. Explicam sobre a empresa sua função, job design e o que busca, questionam sobre sua experiência, sobre o dia a dia.

Processo muito rápido,. O contato do RH foi em um dia, uma conversa via telefone super tranquila e confortável. No mesmo dia recebi o retorno que teria a próxima etapa para falar com o Team Leader e um analista. Me senti super tranquila pra falar sobre mim, um papo agradável, me senti leve em falar sobre mim e sobre minhas experiências. Recebi o retorno positivo e estou muito feliz por fazer parte dessa empresa.

Processo rápido. Não teve pair coding ou teste pra fazer em casa. Foi uma conversa informal. 2 etapas. Conversa com RH e principal. Algumas perguntas de nível mais técnico. Perguntas sobre linguagens a experiência de nuvem

Por telefone perguntas relacionada ao meu currículo. Diz que não podia falar o salário, para não divulgar o salário dos funcionários da empresa, passei para segunda etapa, era entrevista com Team e funcionário, eles fazem um case de atendimento.

Dinâmica, várias perguntas sobre gestão, liderança, entrosamento com o time e gestão de pessoas e perspectivas de trabalho. Gostei bastante. Rh fez perguntas pertinentes quanto a pretensão de trabalho e salarial.

A 1ª etapa foi um bate-papo de 30 minutos com a tech recruiter. Ela se atrasou um pouco para entrar no meeting e quando entrou foi imediatamente fazendo um pitch. Entendi que deveria fazer o mesmo e fiz, então, é sempre bom estar com o seu na ponta da língua. Em seguida, me fez algumas perguntas sobre minhas experiencias anteriores, mas sem pressão, foi mais repassando informações que já estavam no meu linkedIn e ela provavelmente estava lendo na hora. Perguntou se tinha dúvidas sobre o cargo e tentou sana-las prontamente. Perguntou da minha pretensão salarial, e penso que foi nesse momento que fui desclassificado, pois, o salario para trainee era cerca da metade do que se vê em outros programas de trainee, informei minha pretensão como júnior e mesmo assim era significativamente maior do que a oferta... O feedback negativo veio 2 semanas depois, como prometido (e isso é bom), mas nada de especial também, apenas de que não teria continuidade.