La entrevista comenzó con el personal de selección, quienes me recibieron de manera cordial y me explicaron cómo sería el procedimiento. Durante esta primera etapa me hicieron preguntas sobre mi experiencia profesional, mis estudios y mis motivaciones para formar parte de la empresa. También quisieron conocer mis competencias, mi forma de trabajar en equipo y cómo enfrento situaciones de reto. La entrevista fue dinámica y me permitió mostrar tanto mis habilidades como mi interés en el sector. Posteriormente pasé a una segunda entrevista, esta vez con el responsable de mi provincia. Esta conversación fue más específica, ya que se centró en el puesto en concreto y en las necesidades locales del equipo. Me preguntó cómo podría aportar valor en la zona, qué estrategias aplicaría para alcanzar los objetivos y cómo me adaptaría a las particularidades del mercado provincial. Fue un intercambio cercano, en el que además pude plantear mis dudas y conocer mejor la cultura de trabajo en Danone. En general, la experiencia fue muy positiva: sentí un proceso organizado, transparente y enfocado en conocer tanto mis capacidades profesionales como mi encaje con los valores de la compañía.