Acredito que o processo de entrevista tem espaço para melhorar. O processo iniciou com um formulário para responder, uma pegada fit cultural e passando nessa etapa, um teste técnico. Apesar do teste técnico está bem estruturado em uma documentação e os requisitos para avaliação do teste estavam descritos, na hora de avaliar, o feedback de retorno não fazia sentindo com que está dizendo que ia ser avaliado, não tinha nenhum feedback voltado para o código ou diagrama (uma coisa que foi exigida na entrega), feedback era muito mais voltado ao game feel (uma pegada mais GD) o que não baita com descrição da vaga. Não teve nenhuma entrevista por vídeo chamada, foram apenas o formulário, teste e emails.