30 min recruiter for the interview process 45 min with hiring manager 3 45 min panel interview with different stakeholder. Usually a director, a non-tech stakeholder and one or two members from the team. Each ask questions from their perspective, either communication, or product, or coding.

Rápido y eficiente. La entrevista se ejecutó sin ninguna dificultad. El intercambio de impresiones fue positivo. Las preguntas fueron completamente relacionadas con el puesto de trabajo. Un ambiente profesional y adecuado.

El proceso consistió en 5 entrevistas: 1. Llamada con RRHH para conocerme, que me hablasen de la posición y saber mi motivación para aplicar al puesto. 2. Llamada técnica sobre un caso de uso. La entrevista se estructuró en 15 mins para hacerme preguntas sobre mí con enfoque técnico, 30 mins del caso práctico muy relacionado con el puesto y 15 mins para que yo hiciese preguntas. 3. Llamada con el Product Owner del equipo. Fue una llamada muy distendida donde me habló sobre el puesto, sobre el equipo y me hizo preguntas sobre mí. 4. Llamada técnica sobre conceptos de IA. De más alto nivel a más bajo nivel. Se estructuró de la misma forma que la entrevista 2 5. Una última llamada de feedback sobre el proceso