Il colloquio si è composti di due parti, un assessment di gruppo con altri candidati in cui ogni candidato valutava i colleghi e un colloquio tecnico con il responsabile della funzione in cui si valutava l'inserimento

Chiamata conoscitiva HR + Colloquio di gruppo con circa altri venti partecipanti in cui si viene votati dagli stessi altri partecipanti + Colloquio tecnico con manager e HR relativo all'ambito della posizione