Processus relativement classique : 1 entretien tél suivi 1 semaine plus tard d'un entretien RH puis de la semaine suivante d'un entretien avec opérationnel et directeur. Manque de professionnalisme total sur l'entretien opérationnel: pris avec 30 min de retard, des questions peu approfondie et un certain manque de transparence ... et un retour d'entretien reçu par mail 2j après alors que le candidat s'est déplacé 2 fois dans les locaux pour des entretiens physiques ! Cela en dit long sur l'entreprise.