Zu Beginn musste man einen Test am PC (60% Logik, 35 % Persönlichkeit, 5 % Fachfragen) bearbeiten. Nachdem die Ergebnisse an den Personaler weitergeleitet und direkt ausgewertet wurden, kam dieser dazu. Zu Beginn wurde kurz die Auswertung des Tests besprochen und ein kleines Feedback gegeben. Zusätzlich bekommt man die Auswertung auch per Mail zugeschickt. Der Gesprächsverlauf war wie in den meisten Vorstellungsgespräche üblich: Kurze Firmenvorstellung durch Personaler, anschließend Vorstellung des eigenen Lebenslaufs sowie Nachfragen zu einigen Stationen. Dabei wurde jedoch einen allgemeine Eignung geprüft und keine für die eigentliche Stelle spezifischen Nachfragen gestellt.