Perguntas de entrevista da empresa Fretebras

A entrevista de emprego é a etapa em que o entrevistador faz perguntas ao candidato para entender melhor sua experiência, seu perfil profissional, seus conhecimentos e ainda o seu interesse pela empresa em questão. É também o momento de tirar dúvidas sobre o currículo do profissional. Seja no formato presencial ou por videochamada, esse é o objetivo principal.

O processo foi tranquilo, perguntas faceis e genéricas. Bastante simples, sem necessidade de conhecimento técnico avançado para o cargo desejado. No final, já deram a resposta se eu tinha sido aprovado ou não. Muito tranquilo, nao há o que questionar.

Humanizado, muito tranquilo e bem claro e transparente. Foi bem ágil e as etapas foram sempre muito bem avisados. Sem muito muito o o que apontar . Liberal claro transferência

O processo foi ágil, tive apenas uma conversa rápida por áudio com RH (20 minutos) e depois uma entrevista técnica por vídeo com dois coordenadores tech. Nesta entrevista técnica foram feitas perguntas clássicas sobre desenvolvimento de software, bem estilo bate papo, sem testes técnicos. Fui reprovado após a entrevista técnica e o feedback que eu recebi foi que encontraram alguém mais qualificado. O RH me informou que me mandaria um feedback mais detalhado depois de conversar com os entrevistadores, o que achei ótimo pois eu teria mais clareza sobre as minhas fraquezas e poderia evoluir estes pontos, mas se passaram 2 meses e infelizmente nunca recebi.

formulário Gupy Entrevista com uma moça do RH online, perguntas sobre histórico, explicação do q é a empresa; Recebi email para enviar um case, e se fosse aprovado iria apresentar; Apresentei o case para 3 pessoas, fizeram perguntas, tiraram dúvidas; por último, entrevista com o gestor da área, perguntas de alinhamento

Processo de avaliação ridículo, Faz duas perguntas, uma se você é filho de caminhoneiro e outra se você sabe trabalhar com python (que 95% dos cientistas de dados usam) ou alguma outra linguagem de programação. Simplesmente mesmo respondendo que tem experiência em programação com python diz que foi eliminado automaticamente por responder errado pergunta eliminatória. Só pode ser piada. Esse tipo de empresa já mostra a falta de competência em um simples processo como esse com perguntas totalmente irrelevantes e desconexas.

Um dos melhores processos que já participei. Respeito pelo candidato e totalmente transparente nas etapas que iriam acontecer. Me candidatei pela Gupy Recrutadora entrou em contato e já marcou a primeira entrevista para o outro dia, no final já agendou a entrevista com as gestoras para a outra semana. Após a entrevista me enviaram um case no mesmo dia e a resposta de aprovação veio no outro dia. Todo o processo foi muito acolhedor.

O processo é comum, vaga disponibilizada no Linkedin, Glassdoor e outras plataformas, o processo seletivo ocorre pela Gupy, primeiro acontece a triagem, depois acontece entrevista com o RH, com a Gestão e finalmente há um teste para "ver se você sabe"...o teste é confuso, mal escrito e parametrizado, as questões são ambíguas e na realidade não testa conhecimento na área. das 6 questões respondi 5, a 6 ª questão não era da area de dados, então apenas montei a lógica proposta, fiz alguns cálculos e não finalizei, por conta da falta de qualidade do texto. Falaram que zerei a prova, mas tenho plena certeza que não. O bom é que com isso me livraram de uma empresa de organização duvidosa e com muito a aprender sobre a área de dados..

Candidatura pelo site de vagas, enviar currículo e realizar testes. Caso seja aprovado, ocorre a entrevista em grupo online com RH e depois entrevista individual online com gestor da área.

Entrevista com equipe de Recursos Humanos - Em Formato de Bate papo, me deixando mais tranquila para poder responder as perguntas; Entrevista com Coordenadores da Área - Entrevista com Gestor Comercial.