Cadres supérieurs et entretiens multiples. Utilisez un vidéo projecteur de haute performance, avec des écrans multiples reliant plusieurs intervenants. Questions comportementales. Ils posent vraiment des questions sur l'expérience de travail dans un environnement matrice, mais ils n'expliquent pas la véritable complexité de la matrice. Les employés intégrés des acquisitions sont souvent discrètement éliminés après deux ans s'ils ne sont pas assimilés et ne fournissent pas des résultats.