Perguntas de entrevista da empresa Gerencianet

A entrevista foi agendada pelo Microsoft Teams. O funcionário do RH foi totalmente apático durante a conversa, e não deu nenhum retorno sobre o processo posteriormente. Além disso, foi necessário preencher uma ficha enviando fotos do meu espaço de home office.

O processo seletivo é muito bacana, os funcionários pelo que pude percebem tem orgulho de fazer parte, a empresa parece muito boa, e aceita trabalho remoto. Fora os benefícios que eles apresentam

O processo foi longo. Começou em julho e só terminou agora em setembro. As etapas foram, respectivamente: inscrição > testes psicológicos e gravação de vídeo de 1 minuto > teste técnico > entrevista com RH > mais vários testes psicológicos e de raciocínio lógico > redação > entrevista com gestores. No fim, foi uma longa caminhada de ansiedade, mas gostei da experiência. Acredito que me preparou mais para vagas exigentes. A entrevista com RH foi bem tranquila, me senti confortável, embora tenha ficado muito nervosa. O teste técnico foi bem específico da área e eu curti fazer também. Os testes psicológicos foram realmente excessivos e repetitivos, mas eu gosto desses testes. Hahaha. Em relação à redação, foi outra etapa que eu amei fazer porque, afinal, redação é a minha praia. A entrevista com os gestores foi tranquila, eles foram muito educados e gentis. Por fim, eu segui no processo até a última etapa, mas, infelizmente, não foi dessa vez. Sigo tentando. Agradeço a oportunidade.

Perguntaram sobre mim e minha trajetória até o momento da entrevista, sobre o que gosto de fazer no meu tempo livre e meus hobbies. Falaram também da vaga e benefícios.

Processo interessante, mas os testes de lógica que comem 2 horas do seu tempo são totalmente desnecessários e cansativos. Acredito que aplicar um desafio técnico poderia ser bem mais produtivo.

Processo meio repetitivo nas avaliações pessoais. As questões técnicas não são exatamente técnicas, sendo mais teóricas e sem prática (algo como uma avaliação de faculdade ou algo assim, o que foge da real experiência de mercado). Fiz a entrevista com RH, informei meus dados, escrevi uma redação e veio a negativa (com um feedback genérico, sem entrar em detalhes).

O Processo em si possui 6 etapas, porém por mais que seja bastante etapas ocorreu de forma ate que rapida, em pouco menos de 1 mes após mandar o currículo ja havia completado todas essas etapas. O que achei que pode melhorar é na questão do mapeamento de perfil, onde algumas perguntas parecem repitidas porem em outros sistemas/sites. Alem disso após a entrevista com os gestores foi passado o prazo para retorno de ate 20 dias uteis, achei um periodo longo ja que terminaram as etapas, no meu caso aconteceu de demorarem mais uns dias para me darem a resposta final, porem sempre que conversava com o pessoal do RH para saber do resultado eles eram super educados e me atendiam muito bem!

Achei o processo seletivo como um todo, e não apenas a entrevista, bastante desrespeitoso e amador. No horário marcado para a primeira entrevista, eu levei um bolo. Não recebi um pedido de desculpas, uma explicação, nada, só uma nova ligação, horas depois, remarcando a entrevista para o dia seguinte. Achei a entrevista bastante mal conduzida. O recrutador não parecia estar me ouvindo de verdade e fazia perguntas completamente desconectadas da anterior, tirando toda a fluidez e naturalidade que uma entrevista mais como uma "conversa" poderia ter. Depois disso, o recrutador teve problemas para me encaminhar os testes (uma quantidade acima do normal para vagas similares) e, além disso, mesmo sem nem avançar para a entrevista com os gestores da área, me foi exigido uma cópia da minha CTPS, uma foto do meu ambiente de trabalho em casa e uma redação. Parte disso para o dia seguinte, parte, para 2 dias depois. Sugiro uma série revisão desse processo seletivo. Já me candidatei a muitas vagas nos últimos anos e nunca vi algo parecido.