Processus classique avec : 1er entretien RH de caractérisation de profil afin de faire connaissance et d'échanger sur le parcours du candidat 2eme entretien métier avec un des consultants senior afin de vérifier les compétences. Dans mon cas des questions métiers et méthodologiques. 3ème entretien avec le commerce afin de s'assurer de l'adéquat des aspirations personnelles et les secteurs d'activité de l'entreprises. Un suivi tout le long avec l'interlocuteur RH du début et une réactivité appréciable.

Candidature : envoi du CV et lettre de motivation. Entretien téléphonique / visio : vérification du parcours et de la motivation. Entretien RH : évaluation des soft-skills et de l’adéquation avec l’entreprise.