Perguntas de entrevista da Gupy

passamos por uma entrevista por video, foi tudo muito legal, as explicações sobre o cargo, a entrevista com a supervisora, era uma entrevista em grupo, e aos poucos foram diminuindo as pessoas, por conta dos requisitos

A entrevista consiste em varias etapas, todas elas são de extrema importancia para a vaga em questão. Após a fase inicial com a área de pessoas, há uma etapa tecnica e uma entrevista de fit cultural.

O processo consistiu de 4 etapas * Conversa com recrutador (1 hora) Uma coversa rápida para alinhamento de expectativas, falar sobre as experiências e etc * Desafio técnico com pareamento de código (1 hora) No desafio técnico um desenvolvedor pareou comigo na plataforma codesandbox para a construção de algumas telas de uma aplicação react. Foi bem mais tranquilo que eu imaginei, pois focou mais em discutir a solução do que de fato implementar o código. * Entrevista com gestor da vaga (1 hora) Foi mais um entendimento sobre a minha experiência profissional nas tecnologias utilizadas * Entrevista de cultura (1 hora) Entrevista com uma pessoa do RH que aborda suas vivências anteriores relacionadas aos valores da empresa

Foi um pouco extenso, mas bastante agregador. Acho que dependendo do nível do cargo, poderia enxugar um pouco o processo, pois cargos com exigências de qualoificações menores podem necessitar menos filtros.

enviei email, fizeram primeiro contato rápido, bate papo com rh alinhando interesses da vaga, benefícios, detalhes da vaga empresa, feedback negativo também dão retorno, tudo com agilidade e atenção aos detalhes, deixam o candidato a vontade para conversar, sem pressa e sem pressão.

muito bem conduzido Recebemos as respostas de seus testes e infelizmente não vamos poder seguir com sua participação para a próxima etapa. Como um feedback sobre o que analisamos para essa vaga, procuramos alguém

Me inscrevi pelo portal Gupy, como consegui ser indicado por um colega que já trabalha lá dentro, fui chamado rapidamente para a entrevista de RH, foi uma entrevista tranquila com perguntas padrões de RH. Em quatro dias retornaram com feedback me passando para a etapa de entrevista técnica com duas pessoas da área. Foi uma entrevista muito longa, e com muitas perguntas técnicas, perguntaram tudo sobre Machine Learning, técnicas utilizadas, análise estatística, etc. As próximas etapas são uma entrevista com o Head da área e outra de Fit cultural, mas não continuei no processo.

A vaga não era necessariamente para a Gupy, mas a crítica fica para a funcionalidade dos processos na plataforma. Fiz algumas entrevistas nos últimos meses e duas onde consegui passar da triagem foram pela Gupy. Porém só fui chamado por ter indicações. Não cheguei nem a fazer as avaliações. Ou seja, joguei fora várias horas da minha vida enquanto me candidatei a processos por lá, é tudo uma farsa sem fim.

Fui abordada por whatsapp por uma pessoa do RH, a segunda etapa com com a BP da área e depois tive um papo com a gestora. Nunca mais tive nenhum contato (mesmo mandando mensagem no whastapp para a BP), nem negativa por email. Para um cargo de supervisão, por ter tido duas entrevistas e por ser uma empresa focada em recrutamento e seleção, achei o processo péssimo e desrespeitoso.

Após uma entrevista inicial com os encarregados pela vaga, foi enviado um case para desenvolvimento. Foram feitas outras duas entrevistas (técnica e de fit cultural) após a aprovação do teste.