2 interviews one with project leads and one with HR. It consisted of a technical and an introduction part. As the department was new it took longer to get a feedback. But at the end I got a contract.

Kandidaten worden eerst gevraagd een uitgebreide motivatiebrief in te dienen, waarin ze hun geschiktheid en interesse toelichten. Vervolgens volgt een diepgaand gesprek waarin zowel hun talenkennis als inhoudelijke expertise grondig worden getest.