processus classique : sélection d'un short liste de CV, premier entretien téléphonique, deuxième entretien sur video (type Skype ou Zoom) suivi d'un premier entretien physique et suivi d'un second entretien avec le fondateur. Durant la période d’intégration, entretiens d'évaluation hebdomadaire de la réussite de la prise de fonction .
