Perguntas de entrevista da Invillia

Para quem vai participar do Hackday - última etapa do processo, dedicarei algumas informações da minha experiência. O processo é longo, com uma pausa para o almoço. Não precisamos fazer entrevistas, apresentações, nem nada do tipo. O desafio é bem dinâmico. Tivemos de codar em grupo enquanto constantemente a empresa ia buscando formas de movimentar o "jogo". Antes de me decidir quando à inscrição no processo eu conversei com quem já tinha passado por ele e sido aprovado. A pessoa me disse que não precisava estudar nada específico. Ainda assim eu o fiz. Estudei, mas não adiantou muito, pois percebi que eles estão mais focados em pessoas bem comunicativas. Eu já tinha visto um vídeo de uma das primeiras edições onde eles falam que lá dentro eles ensinam. Então realmente não precisa se preocupar em demonstrar isso na hora da prática. Para quem é mais 'tipicamente comunicativo', não hesite. Vá e divirta-se. Para quem não está tão confortável com essa ideia, vale repensar. E acrescento que o nível de diversidade da empresa, até onde pude perceber, chega até a inclusão de mulheres. Inclusive para a última etapa selecionam metade homens, metade mulheres. Não vi nada da empresa relacionado a outros recortes de inclusão. No meu caso, como neurodivergente, percebi o quanto o processo é exclusivo. Acredito que não tenha sido considerado que existem outras formas de demonstrar as competências esperadas. Que há outras formas de agir e pensar que fogem do 'neurotípico'. A tecnologia tem um poder enorme de trabalhar as diversidades, para quem sabe fazer uso dela. Minha maior questão era me sair bem no processo, mas quando fiquei sabendo como seria o Hackday, minha maior preocupação foi em como não passar vergonha e evitar o máximo de desgaste possível, como aspie. Riram de mim duas vezes só, na frente dos avaliadores, nenhuma pelo conteúdo do que eu falava, já que eu estava explicando como resolver as questões. Quem riu passou. Vida que segue.

Processo seletivo altamente demorado, composto com várias etapas, um questionário com 30 questões. Questões fáceis e no final um desafio relativamente difícil com duração de 2 horas. Empresa descompromissada com as pessoas que estão no inicio da carreira, pois foi afirmado que enviariam um e-mail e não foi enviado. Tive que entrar em contato para me enviarem o e-mail com o acesso ao desafio técnico. Após isso tive uma negação e se quer eles informaram o motivo.

Processo lento, sem ética alguma. Na primeira abordagem me passaram uma faixa salarial e depois de 3 entrevistas ofereceram um valor muito inferior ao que foi passado anteriormente. Foi me perguntado quantos anos eu tinha e se eu pretendia ter filhos, uma clara discriminação e falta de respeito e ética.