Perguntas de entrevista de Analista De Recursos Humanos na KPMG | Glassdoor.com.br

Perguntas de entrevista de Analista De Recursos Humanos na KPMG

Entrevistas em KPMG

2 Avaliações de entrevistas

Experiência

Experiência
50%
0%
50%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
50%
50%

Dificuldade

3,0
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil

Útil (1)  

Entrevista para Analista De Recursos Humanos

Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
Oferta aceita
Experiência positiva
Entrevista normal

Candidatura

Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado na KPMG (São Paulo, São Paulo).

Entrevista

Achei super rapido. Me ligaram em um dia e no seguinte ja fiz entrevista com a coordenadora e o gerente da area. Me apresrntaram todo os desafios e a empresa. Achei bem interessante

Perguntas de entrevista

Negociação

Nao negociei pois gostei muito do desafio

Outras avaliações de entrevista para KPMG

  1. Útil (2)  

    Entrevista para Analista De Recursos Humanos

    Candidato confidencial à entrevista em São Paulo, São Paulo
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 6 dias. Fui entrevistado na KPMG (São Paulo, São Paulo).

    Entrevista

    Fiquei com uma péssima impressão. Um analista entrou em contato (por telefone), agendando entrevista para uma segunda-feira a tarde. Quando foi segunda de manhã, ele enviou email solicitando que a data fosse alterada para sexta-feira, pois gostaria que eu também fosse entrevistada pelo gestor da área. Sendo assim, alteramos a entrevista para a data solicitada, afim de otimizar o processo seletivo. Na sexta-feira, achei que o analista também participaria da entrevista, mas acabei sendo entrevistada somente pelo gestor. Conversamos sobre minhas experiências anteriores, sobre como é dividida a área de RH na KPMG, quais eram as necessidades da empresa, conversamos em inglês também, e a entrevista fluiu. Dessa forma, o gestor disse que eu iria passar para a próxima etapa do processo seletivo, e solicitou que eu preparasse um material para apresentar. Que era para aguardar contato para agendamento, e que provavelmente seria na próxima semana. Até aí, tudo bem. Vim pra casa, preparei o material no final de semana, e aguardei contato deles por mais 3 dias. Como estava muito interessada na vaga, enviei email para o analista que havia feito o primeiro contato, e solicitei feedback. Para minha surpresa, ele respondeu dizendo que "o gestor decidiu prosseguir com outros candidatos para essa oportunidade em questão, todavia, gostamos muito do seu perfil." Fiquei indignada com a falta de organização e tato nesse processo seletivo. Não há problema algum não estar dentro do perfil necessário para a vaga, mas um "gestor" aprovar uma candidato para a próxima etapa e depois, voltar atrás, me deixou com uma tremenda má impressão do profissional e da empresa. E o pior, acredito que se eu não tivesse a iniciativa de enviar email solicitando feedback, estaria aguardando até hoje que a segunda fase do processo fosse agendada!

    Perguntas de entrevista

    • Quais foram os principais desafios em meu último emprego   1 resposta

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