Il colloquio inizia con la responsabile delle Risorse Umane, che presenta l’azienda e valuta il percorso, le competenze e la motivazione del candidato. Seguono domande più comportamentali, su come gestisce il lavoro in team, lo stress e gli obiettivi professionali. Poi interviene il manager, che entra nel merito tecnico del ruolo e delle responsabilità quotidiane. Vengono discussi casi pratici, aspettative di performance e modalità di collaborazione con il team. Il colloquio si chiude con domande del candidato e una spiegazione dei prossimi step.