Une entrevue préliminaire au téléphone et une avec les gestionnaires. Ensuite, il faut leur courir après pour avoir une réponse. Il y a un gros manque de transparence et les raisons données pour ne pas poursuivre une candidature sont ridicules et clairement fausses. Également, ne pas les croire s'ils disent qu'ils vont vous contacter le lendemain pour faire un suivi, et ce, peu importe au stade que vous êtes avec eux. Si vous demandez un trop gros salaire ou des demandes raisonnables qu'ils n'aiment pas, ils vous oublient. Aux ressources humaines, juste un suivi par courriel devrait être de base et la moindre des politesses.