Perguntas de entrevista da empresa MeltOne Advisory

Le recrutement s’est déroulé en toute honnêteté et simplicité. Le processus commence avec un appel téléphonique avec les Ressources Humaines à la suite d’une candidature, puis d’un entretien en présentiel avec un consultant Senior. Les échanges étaient bienveillants.

Le recrutement s’est déroulé en trois étapes. La première étape a été un échange en visioconférence avec une RH. La deuxième consistait en un test destiné à évaluer mes connaissances en comptabilité, sur SAP et en anglais. Enfin, la troisième étape a été un échange avec Younes Kharkhour (Directeur ERP). Il m’a laissé une très bonne impression : c’est une personne posée, bienveillante, qui a pris le temps d’expliquer les projets de l’entreprise, de partager son parcours, de discuter de mes expériences et de répondre en détail à mes questions.