Fui convidado para participar do processo seletivo por uma recrutadora através do LinkedIn. Passei por uma entrevista com o time de RH, time de People e time de Talent Aquisiton. Todas com o mesmo teor: me foi perguntado sobre minhas experiências anteriores. No final, me disseram que estavam procurando alguém que tivesse experiência com projetos parecidos com os do time em questão. Um pouco frustante já que foram eles que me convidaram, e só perceberam que eu não tinha experiência com tal contexto depois de 3 entrevistas basicamente iguais. Também não tinham me informado sobre esse requisito.

1 - phone screen - para entender seus objetivos 2 - hackerrank test - um teste com o nível de dificuldade exercido para a vaga 3 - leader meet - conversar com os lideres de possíveis times sobre arquitetura de software e design de software 4 - offer - e finalmente a oferta.