Un premier contact RH par téléphone dans lequel on me demande ma rémunération actuelle et mes prétention. On me fait répéter 5 fois de suite mes réponses (43k actuels contre 50k de prétention) pour me faire comprendre que je demande trop et essayer de me faire changer d’avis. Le bras de fer continue lorsque la RH me demande si je ne suis pas choquée par un tel gap (par ailleurs en corrélation avec 1)les enquêtes de rémunération des grands recruteurs 2) ma dizaine de process récents ou en cours 3)la conjoncture économique), et poursuis en ricanant, me remerciant pour ma candidature et me souhaitant bonne continuation. Il y avait effectivement quelque chose de choquant à mes yeux dans cet entretien, outre le comportement de mon interlocutrice bien sur : l’obsolescence manifesté des grilles de rémunération de l’entreprise. C’est dommage pour une si grande structure.